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产假期间不续签合同
休
产假期间合同
到期怎么办
答:
不需要
续签
书面劳动
合同
,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;所以该公司不能以
产假期间
劳动合同到期为由与你终止劳动合同,并且社会保险应该继续为你缴纳,生育保险是可以报销的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
合同
三年期满了公司因为我中间流产请假
不续签
了?
答:
2、流产还有生育保险可以使用,报销部分医疗费用(地域不同政策不同,详询当地政策),如果是因公司原因(比如没买社保)导致的无法使用生育保险,可以要求单位支付生育保险应承担费用;3、合同到期后,单位
不续签合同
,或者单位降低原合同标准续签员工拒签的,单位要支付补偿金,按照员工司龄,一年给一个月...
孕妇
合同
到期公司
不续签
有补偿吗
答:
怀孕了
合同
到期单位
不续约
需要支付赔偿的。单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。一、怀孕合同到期
不续签
有补偿吗...
产假
放完后半月左右劳动
合同
到期单位可以
不续签
吗?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
产假期间合同
到期个人
不续签
怎么处理 根据...
劳动
合同
到期孕妇
不续签
答:
因此,你这种情况,你与公司之间的劳动
合同
应顺延。 1、根据法律规定,虽然合同到期,但你已经怀孕,合同应顺延至哺乳期满。 2、建议:不要终止劳动合同。因为此后你可以享有
产假
等女工“三期”待遇,单位也应发放工资。 3、如果终止劳动合同,补偿期限从08年1月1日起有经济补偿,不知道你的劳动合同期...
休
产假期间
遇上劳动
合同
过期,该怎么办?
答:
不管你是劳务
合同
还是其他的一些合同,只有签完合同之后才是受到保障的,所以咱们在劳动合同快要结束之前,一定要提前和自己的老板聊一聊,了解一下他们的想法,看看自己能不能
续签
,前提是你比较喜欢这家公司,如果不喜欢的话,我就不建议时间等到你休
产假
结束之后再去找一些其他的工作。
员工哺乳
期合同
到期可以
不续签
吗
答:
一、哺乳
期合同
到期能
不续签
吗? 哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的,准确的来说,劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期满为止。 《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工
产假
不得少于九十天。休完产假后...
合同
是
产假期间
到期,这样合法么
答:
劳动
合同
期满
时
,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同自然顺延至一年哺乳期结束为止。如果单位
没有
顺延而直接终止劳动合同那是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月...
正在休
产假合同
到期怎么办呢?
答:
职业女性在休
产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当
续
延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的...
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