合同三年期满了公司因为我中间流产请假不续签了？

Question

合同签了三年,中间我媳妇两次流产,公司领导就很不情愿给请假其中一次还以未给人事请假唯有扣一个月工资(媳妇因为住院给他领导打电话请假了),然后现在合同三年期满了不续签了,我媳妇因为在他们公司上班流产2次现在还过河拆桥不续签合同,我能要求赔偿吗,比如除过三个月工资以外的赔偿.

Answer 1

1、流产假必须给，有流产手续就行，不需要被批准，要求其补发流产假期间的工资
（女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天——注意，是女职工，没说是合法生育的女职工！）
2、流产还有生育保险可以使用，报销部分医疗费用（地域不同政策不同，详询当地政策），如果是因公司原因（比如没买社保）导致的无法使用生育保险，可以要求单位支付生育保险应承担费用；
3、合同到期后，单位不续签合同，或者单位降低原合同标准续签员工拒签的，单位要支付补偿金，按照员工司龄，一年给一个月平均工资（解除劳动关系前12个月工资总数除以12）
参考：
《女职工劳动保护特别规定》 《劳动合同法》46条（5）+47条

Answer 2

用人单位有权拒签，你媳妇可以拿到4个月工资的补偿，不是赔偿追问

不是三个月吗?可以要求四个月吗?还有就是赔偿的工资是按照什么工资计算,是基本工资还是以前的实发工资计算的.谢谢了,非常感谢解答.

追答

N+1的补偿，N为该单位工作年限
应按照实发工资的平均数计算，如果有工资条，或者银行工资流水都可以。
如果不给，可以申请劳动仲裁，或者直接起诉

Answer 3

合同期满，合同终止
是否续签，需要双方一致意见
不签，那就再找个单位就业