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人事和人力资源
人力资源
和
人事
有什么区别
答:
人力资源与
其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。3、时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会...
人力资源
与
人事
部的区别
答:
人事
管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构,而
人力资源
管理部门则是企业经营战略的重要组成部门,人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体,成为企业的特殊资本。因此,人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。3、管理的着力点不同。人事管理主要着眼于当前人员(岗位)的补充与上岗培训等,而人...
人力资源
管理和
人事
管理的区别是什么?
答:
人力资源
管理与传统教师
人事
管理在观念上的区别如下:现代人力资源管理与传统人事管理的不同, 首先体现在对“人”的认识观念上。传统的人事管理视人力为成本, 将员工视为成本负担, 因此企业尽量降低人力投资, 以提高产品在市场上的竞争力。同时以“事”为中心开展工作,只见事不见人,只见某一方面,而不...
人力资源
管理与
人事
管理的根本区别是()。
答:
正确答案:D
行政管理学中
人事
管理
与人力资源
管理的联系与区别(主要是用来做问答题...
答:
联系:
人事
管理管理包括
人力资源
,人力资源管理隶属于人事管理。区别:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、...
人力资源
与
人事
部的区别?
答:
事实上,由于
人力资源
部的内涵是完全不同于
人事
部,所以仅仅将部门的名称改变是完全不够的。这是因为虽然部门名称改了,而部门中的管理人员没有改变,更重要的是,他们的工作思路,工作方法以及工作内容没有多大的、实质上的改变,还有,在宏观上,企业对人力资源的规划不足等,结果就像换了一张牌照,车...
人力资源
管理和
人事
管理的区别
答:
1、管理的视角不同。传统的
人事
管理把人力看做是成本,
人力资源
管理把人力看做是资源。从成本的角度出发,管理活动追求的必须是人员的减少,人力成本的节约,从资源的角度出发,管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。2、工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责...
人力资源
和
人事
是一回事吗?有什么区别吗?
答:
人力资源
管理是
人事
管理的继承和发展,具有与人事管理大体相似的职能,但由于指导思想的转变,造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。另外,人力资源管理是对组织内人力资源的管理,但近年来由于组织形式的发展,特别是虚拟组织的出现,使组织边界变得模糊,以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部...
人力资源
就是
人事
吗?
答:
是一个概念,不同的叫法。中国人老的叫法都是
人事
,目前一些国企还是这样,人事部门。
人力资源
来自国外,HR,就是该翻译的缩写。但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样,但是基本功能都是相同的。
人事
管理
与人力资源
管理有何不同
答:
1.管理观念不同,传统
人事
管理注重的是投入,使用和控制,把人当做一种工具。现代
人力资源
管理对人着重的是开发,是一种生产资源。 2.管理重心不同。传统人事管理以“事”和“物”为重心,现在人力资源管理以“人”为本。 3.管理内容不同,传统的人事管理往往把对所管辖区域内的人的管理当成对他们...
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