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人事岗位KPI设定
人力资源
经理的
kpi
怎么写
答:
人力资源经理kpi内容为:招聘,培训,员工关系,薪酬,考核
。1、招聘:按时完成招聘计划、新员工背景调查无差错、应聘资料保管完善。因招聘费用都是临时报老板批,故不列入KPI。2、培训:培训满意率、培训记录/档案保管完善、授课时数。3、员工关系:人事档案完整准确、及时建立并更新人事资料、各种人力报表...
人事
行政部的
KPI
怎么
设定
?
答:
一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 检测
人力资源
部门在薪酬总额控制方面的有效性 8 人才引进完成率 一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 检测人力资源部门的招聘计划完成情况 9 考核工作完成的及时性准确性 公司绩效考核完成的是否及时、准确 检测人力资源相关部门在绩效考核方面的有效性 ...
人事
行政部的
KPI
怎么
设定
?
答:
本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资\x0d\x0a检测工资增加情况\x0d\x0a\x0d\x0a5\x0d\x0a
人力资源
培训完成率\x0d\x0a周期内人力资源培训次数/计划总次数\x0d\x0a检测人力资源部门培训计划的执行情况\x0d\x0a\x0d\x0a6\x0d\x0a部门员工出勤情况\x0d\x0a...
人事
部
KPI
有那些?
答:
5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
hr刷
kpi
是什么意思
答:
1、HR应该根据业务需求、岗位职责、员工能力等因素来设定KPI指标,确保它是具有可操作性、可衡量性、可达成性的
。2、KPI指标不宜过于繁杂,应尽可能简单而易于理解。同时,KPI不应该成为刻意卡人、对员工实行惩罚的工具,更不能代替其他考评和考核因素,需要考虑全面性。3、HR考核过程应加强信息透明度,对...
人事
绩效考核中的
KPI
考核具体是什么?
答:
企业关键业绩指标(
KPI
- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行
设置
、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,...
人事
招聘专员薪酬方案
答:
1. 薪资结构:固定薪资、绩效奖金及招聘提成构成。2. 固定薪资:基于招聘专员的经验、技能、以及过往业绩确定。3. 绩效奖金:根据每月的绩效考核(
KPI
)评分计算,考核指标包括招聘需求完成率、人才质量、招聘成本等。4. 招聘提成:依据不同
岗位设定
,按照入职员工计算提成。要获取全面的招聘专员薪酬方案,...
如何量化
人事岗位KPI
答:
什么
人事岗位
?
KPI指标
的
设定
,要遵循这样几个原则:(1)可量化而清晰明确的 (2)可实现的 (3)有一定挑战性的(别太容易实现)(4)与绩效或奖惩挂钩的 (5)可分解到具体行为上的;拿员工培训中的入职培训举例;那么 如果入职培训的及时率如果作为一项关键指标考虑,需要首先定义清楚,什么是入职...
人事
的
KPI
如何制定
答:
序号
KPI指标
考核周期指标定义/公式资料来源 1行政人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4绩效考核计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 ...
人事
对各部门的
KPI
怎么做
答:
目前我国国企年终考核大体分为两个部分:一是
KPI
(关键绩效指标),此部分一般有明确的目标和数据,较容易审核。二是民主测评,即全员打分阶段,由于大家处于一个系统,往往碍于情面,较难给出比较客观公正的考核分数,有些大、中型国企,甚至出现了在排名上轮流坐庄的“潜规则”。针对目前国企年终考核存在...
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