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人事问对领导的看法
面试中问到你如何评价你的上级
答:
1. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有相处融洽,人品端正做事塌实行为规范高度敬...
面试当考官问你对你单位某
领导的看法
时候该如何回答?
答:
首先,如果要回答的足够详细的话,先说
领导
不好地方,然后再用好的做结尾会比较好。先说我觉得需要改进的地方,也就是缺点:我觉得某某领导在考率问题的时候,会过多的考虑到大家的意见,由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高,而这时候就需要重新再次确定,领导也得花很多时间跟大家沟通交流。...
面试的时候,被
问对老板
怎么看的
答:
1、作为员工,你是否能够换位思考,理解老板的难处与不易。2、你是否
对老板的
角色,有足够的了解和认识,知道如何处理和老板的关系。至少“老板都是资本家,拔不下来毛的铁公鸡”这种送命的回答,肯定是不能讲的。HR问你老板的工作是什么,你总不能说吃饭喝酒泡小蜜,如果你平时喜欢看管理的书籍,应该...
面试
领导问
:“你对公司领导有什么
看法
?”怎么回答?要具体内容大神们帮帮...
答:
客观评价:
老板的
性格、专业性、敬业精神,创新能力等。评价老板,客观评价 面试官提出这个问题并不想知道真正的答案,只看你的评价的客观性,逻辑思维能力,比如,老板的性格、专业性、敬业精神,创新能力等,有层次有逻辑递进式客观评价即可。优点:有个性、幽默、有责任心;大义凛然、拾金不昧、平易近...
人事
经理
问对领导
意见及专业水平时怎么回答比较好
答:
对领导的
意见……多说好话 关于专业水平的问题,如果是指自己的专业水平,那就以实事求是为根本。如果是指领导的专业水平,当然要适当美化
公司
人事问
本部门
领导
情况怎么回答
答:
可以说,首先要明白,这是机会,很少有人能够见到集团
人力
资源部的领导,如果留个很好的印象,比如业务强又高情商,对以后发展很有帮助。我在公司3年多的时候,遇到我们部长的年度考核调查,我就是部门几个被谈话了解的员工之一,说一下集团人力资源部
领导问的
问题:1.来公司多久了?(明知故问,打开...
上级领导来视察问个人对单位
领导的
意见
答:
这里的“意见”可以理解为自己对领导工作、能力等等方面
的看法
或者想法。上级领导来视察让个人回答
对领导的
意见,一般情况下应该心里怎么想的就怎么说,好就是好,有缺陷就是有缺陷。不过应该尽量从正能量上客观的评价领导,总归好人多,领导也不例外,好人应该好的方面多。
面试,
人事问
,你喜欢什么样
领导
?
答:
上司不是你能挑的,你要做的是适应与配合。你可以谈一下你以前的上司是怎样的,在工作中发生了什么问题,你是怎么解决的。因此你可以回答没有什么喜不喜欢,我也没有权利去挑选上司。我能做的是适应和配合。我以前的上司是个……样的人,他……,这和我的工作习惯不符,但为了配合好他,更好地...
同事问自己
对领导的看法
应该怎么规避?
答:
职场聪明人的回答:领导好不好大家心里谁不清楚啊,跟着这样的领导就算是我们有神气了。这样的回答避免了
对领导
进行下面和负面的评价,如果同事觉得领导好,会觉得你说的话有道理,如果同事觉得你是在说
领导的
坏话,理解为跟随这样差劲的领导我们可以锻炼成精哦,你看看,不管怎么理解,这句话都没有毛病。
为什么面试都喜欢
问对
上一任
领导的
评价
答:
你好,原则上你要突出上任
领导的
优秀,是他让公司蓬勃发展。但是,你同事要强调当前领导更好,拍拍马屁吧!
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