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人力资源主要具有哪些特点特征
简述
人力资源的特征
怎么写?
答:
人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性
。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,他的劳...
人力资源
和其他资源不同,它
主要具有
以下
特征
:( )。 A主体性B共享性 C...
答:
人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分,
具有以下七个特点:不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性
。所以选A/E
人力资源的特征
包括
能动性
、可再生性、高增值性、( )。
答:
人力资源的特点:生物性、能动性、时效性、再生性、社会性、连续性
。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。故本题正确答案选B。
人力资源的
基本
特点有
那些?
答:
人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性
。下面分别具体介绍:1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
人力资源的特点
包括哪些
答:
1、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中
,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。2、
可控性
:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。3、
时效性
:在使用的有效期内,如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有的人力...
人力资源的特点
答:
1、人力资源的
生物性
:2、人力资源的
能动性
:3、人力资源的动态性:4、人力资源的智力性:5、人力资源的再生性:方法/步骤 人力资源的生物性:它存在于人体之中,是有生命的“活”的资源。与人的自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。人力资源的能动性:...
人力资源有
何特性?针对
人力资源的特性
,你认为公共部门应采取哪些措施...
答:
人力资源的特点 1.人力资源的
生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有...
简述
人力资源具有的特点
。
答:
1)
能动性
。这是人力资源区别于非人力资源最重要特点。在与非人力资源结合的过程中,人力资源处于主动地位,非人力资源的开发和利用依靠人力资源的主观能动性,另外,人力资源本身也具有自我开发和自我利用的能力。2)可激励性。从员工的需求出发,通过物质激励和精神激励,可以充分调动员工的工作积极性,...
人力资源的基本特征
包括
答:
一、人力资源主要特征 1、
活动性
:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。2、
可控性
:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
3、时效性
:在一定的有效期内,如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所...
人力资源的
含义和
特点
是
什么
答:
2.3 另一特性 1、
生物性
:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。2、时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。
3、能动性
:人力资源的能动...
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