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人力资源会计问题研究
人力资源会计
存在有什么
问题
?
答:
产生背景 二、有关
人力资源会计
的几个
问题
(一)、人力资源会计的确认 (二)、人力资源的计量问题 (三)、人力资源的核算问题 (四)、人力资源的披露问题 三、人力资源会计在实际中的应用 克服问题后人力资源会计在实际中如何运用。
人力资源价值
会计研究人力资源
对组织产生的价值对吗
答:
对的。
人力资源
价值
会计研究
的是人力资源对组织产生的价值。人力资源价值是企业对人力资源投资而获得的最终效益,是对员工在工作期间所能够提供的未来价值的估计。人力资源成本可以被当做人力资源的投入价值,而人力资源价值就可以说是人力资源的产出价值。所以说,人力资源成本是人力资源价值的基础,人力资源价...
人力资源会计
计量人力资源会计计量的困难
答:
随着知识经济的兴起,人力资源在企业中的价值比重日益提升,使得人力资源价值的计量
问题
再度成为焦点。然而,目前在实施
人力资源会计
计量的过程中,面临着诸多困难。首先,观念上的障碍是实施人力资源会计计量的主要障碍。传统观念认为,对非人力资源进行计量是理所当然的,但若将人力资源视为资产并进行计量,则...
人力资源会计
有哪些新的
研究
领域?
答:
盖芡的价值?又何须估计比尔.盖芡的价值?事实上,我们在微软公司的会计账簿中也肯定查不出确认比尔.盖芡价值的会计记录。七、忽视了
人力资源会计
的科学性与适用性 我们认为,人力资源会计只不过是传统会计中的一个组成部分,这也就是大家所熟悉的一个比喻:会计好比一个大拼盘,会计所要核算和要提供...
企业
人力资源
管理现存
问题
与对策
研究
答:
利用和管理,为企业的长效可持续发展创造一个宽松良好的人力资源环境。参考文献:[1]刘明辉主编 走向二十一世纪的
人力资源会计
[m].东北财经大学出版社。[2]王璨 我国人力资源开发存在的
问题
及对策探讨[j].求索,2000(3)。[3]邓勇 我国人才结构调整和人力资源开发
研究
[j].宏观经济研究,2000(11)。;
人力资源
资本化应如何进行
会计
处理?
答:
人力资源资本化的账务处理仍然处于
研究
探索阶段,下面就人力资源资本化及
会计
处理进行探讨: 一、给企业筹资管理提出的
问题人力资源
是存在于一定年龄阶段和健康状况基础上的人的劳动能力,是有待于发挥和可以发挥的潜在的生产要素。人力资源质的规定体现在劳动者的年龄分布、学历层次、知识结构等方面;量的规定体现在劳动者各...
现阶段
人力资源会计
存在哪些
问题
答:
2.3.4 理论
研究
展各种计量模式提使力
资源
计具操作性力资源计发展至今理论界提种力资源计模式其具代表性力资源计模式主要:刘仲文产者剩余模式、徐君劳者权益模式李世聪期实现价值模式等虽每理论本身存些缺陷需要进步完善能其直接其应用于实际些模式提我构建力资源计进行益探索提供理论基础使力资源计更...
人力资源会计
信息披露的若干思考:人力资源会计信息披露补充报告模式...
答:
二、人力资源会计信息披露面临的
问题
(一)人力资源会计理论尚不成熟
人力资源会计研究
一直是传统会计的延伸,理论界对人力资源的确认和计量尚未形成定论。首先,由于人力资源的特殊性,在严格意义上它不符合资产要素确认条件、资产的定义和可计量原则,而按照现行会计准则只能将其近似定义为资产。因此,目前...
熊金粮简介
答:
之后,他进一步深造,于2003年至2006年在四川大学会计系深造,获得了管理学硕士学位。这段时间的学习无疑提升了他的理论素养和
研究
能力。在学术研究方面,熊金粮积极参与了湖南省教育厅的重要课题——《
人力资源会计
应用研究》。这表明他在会计领域不仅理论扎实,而且对前沿
问题
有深入的理解和实践探索。
人力资源
面临的
问题
及应对对策
答:
一、企业
人力资源
管理存在的
问题
随着现代企业管理理念的贯彻,人力资源管理有了明显的进步和完善。先进化的人力资源管理思想给企业重新带来了生机和活力。但是在人力资源管理进步的背后,仍存在着一些必需立即解决的问题。1.忽略了管理者素质的提高。企业管理者是企业运行和发展的主体参与者,管理者的素质将...
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