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人力资源成本贡献
人力资源成本
管理有什么作用
答:
人力资源成本管理作用:提高效益 这是人力资源成本管理的最直接的首要的目的
。任何一个经济实体,其存在的目的都是为了经济利益。人力资源成本管理,通过对人力资源成本的预测、决策、预算和控制等管理,可以降低人力资源成本,提高人力资源的效益,这也符合企业“低成本”的战略目标。人力资源成本是指雇佣劳动...
人力成本
什么意思
答:
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,
且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。 人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。 ...
人力资源
管理对于企业的
贡献
在于什么地方?
答:
5、有利于控制人力资源成本 有助于检查和计算人力资源规划计划的实施成本和效益
。通过人力资源规划预测组织人员的变化,调整组织的人员结构,将劳动力成本控制在合理水平上,是组织可持续发展不可或缺的环节。
人力资源成本
包括哪些方面
答:
回答:1、
人力资源
的取得
成本
人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项:(1)招募成本,它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用,包括对企业内外的广告宣传费用。(2)选择成本,是企业为选择合格的职工而发生的费用。(3)录用成本,是企业为取得已确定聘任...
人力资源成本
包括哪些方面
答:
1、人力资源的获得成本 人力资源获得成本
是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本
。
主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种
。2、
人力资源的开发成本 为了提高工作效率
,组织还需要对已获得的人力资源进行培训,以使他们具有预期的、合乎具体工作岗位要求的业务水平。这种为提高员工的技能而发生...
人力成本
包括哪些
答:
安置
成本
是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用;录用部门为安置人员损失的时间费用;录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。5、培训和学习成本 上岗前教育成本:上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。...
如何理解高质量
人力资源
在社会经济发展中的
贡献
度与高收入状况_百度知 ...
答:
重要意义。高质量的
人力资源
对于社会经济的发展是至关重要的。高质量的人力资源意味着具备高的教育水平、良好的技能和专业知识,以及创新能力和适应变化的能力。这些人才可以为企业和组织带来创新、高效和高质量的工作,推动产业升级和经济发展。
人力资源成本
管控措施有哪些
答:
这种制度性规划的缺失,势必导致其人力资源管理上的盲目性,从而提高
人力资源成本
。虽然人力资源投资收效相对较慢。但其收益效果大、收益期限长。企业一旦人力资源充足合理,发展起来就会后劲十足。良好的人力资源,对企业的
贡献
将超过其他的任何资产。因此,企业应以自身的发展战略为蓝图,拟定出相应的人力资源...
人力资源
管理对于企业的
贡献
在于什么地方?
答:
人力资源
管理对于企业的
贡献
在于提升企业的核心竞争力并保持长期可持续发展。但人力资源系统必须与企业的研发系统、生产管理系统、市场销售系统、财务系统等配套衔接,否则无法真正发挥其应有作用。这就要求人力资源管理系统必须能与企业的ERP 生产系统、财务系统等集成。施特伟就是一家专业做人力资源管理系统的...
如何控制
人力资源成本
答:
但是,谁也没有否认,HR部门是
人力资源
的管理与整合部门,既然牵涉到资源的管理与整合,就不应该是一个纯粹的
成本
中心,而应该是一个“资源的管理与增值”部门,应该可以用成本-收益来衡量HR部门的管理绩效。 由于HR部门不参与直接的业务运作,所以,它在收益上的
贡献
体现在降低成本上,主要集中在两个方面:一是HR部门自身...
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