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人力资源战略的特征
简述
战略人力资源
管理
的特征
答:
【答案】:(1)从人力资源的重要性看,
人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员
(2)从职能看,人力资源管理参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
人力资源
开发
战略的
概念和
特点
答:
人力资源开发战略的特点主要包括以下几个方面:1. 战略性:人力资源开发战略是企业整体战略的重要组成部分
,它需要与企业其他战略相互协调,共同推动企业的发展。2. 系统性:人力资源开发战略是一个系统性的过程,它包括招聘、培训、考核、激励等各个环节,需要形成一个完整的管理体系。3. 针对性:人力资源...
简述
战略性人力资源
管理
的特征
。
答:
1)一般系统理论。2)行为角色理论。3)人力资本理论。4)交易成本理论。5)资源基础理论
。(3)人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。1)组织性质的转变。2)管理角色的转变。3)管理职能的转变。4)管理模式的转变
试述企业
人力资源战略
规划的概念、
特点
和构成。
答:
人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分,
具有两个鲜明的特点:①精神性
。相对于其他资源来说,人力资源是“软件”,属于哲学的精神范畴,而企业生产经营资料和条件、物力、财力等则属于哲学的物质范畴。按照正确的哲学观点,物质决定精神,精神又对物质产生巨大的反作用。人力资源战略作为企业战略的一...
简述
人力资源
开发
战略的
概念与
特点
答:
人力资源开发战略的特点主要有以下几点:1. 长期性:人力资源开发战略是长期的
,通常基于组织的长期目标来制定,以适应组织未来发展的需要。2. 多样性:由于不同的组织有不同的目标、文化、业务领域和环境,因此人力资源开发战略也会因组织而异。3. 整合性:人力资源开发战略应与组织的整体战略相整合,...
战略性人力资源
管理
的特点
答:
战略性
人力资源管理的特点包括系统性、动态性、价值导向性等。系统性:战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,...
人力资源战略的
主要
特征
是什么
答:
人力资源具有以下几个
特征
:(1)生物性。它存在人体之中,是有生命的“活”的资源。(2)两重性。人是生产者,同时又是消费者,要求我们既要重视对人口数量的控制,又要重视
人力资源的
开发和人才的培养。(3)能动性。主观能动性是人不同于自然界的其他生物的根本标志之一。人具有思想、感情,有...
战略人力资源
管理
的特征
分析
答:
一、人本性
战略人力资源
管理的首要
特征
应是其人本性。这首先表现在人力资源管理的目的上,传统的人事管理或人力资源管理的终极目的都是为了把事做好,是以事为中心的,管理中单纯追求经济目标的实现。战略人力资源管理的目的则包括经济目的和社会目的两个方面,是二者的有机统一,即它一方面通过人力资源...
战略性人力资源
管理
的特点
答:
战略性
人力资源管理展现出多个显著特征,其中包括其系统化、动态适应性以及价值创造导向。系统化:在这一管理模式下,人力资源的各个组成部分被作为一个相互关联的整体来考量和操作,目的是通过各要素的协同作用实现人力资源的最大化效益。传统的HR管理强调部门间的协调,而战略性的HR管理则在此基础上,通过...
以下哪些属于
战略性人力资源
管理
的特征
答:
(1)在管理理念上,觉得
人力资源
是完全资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。(2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。(3)在管理格式上,强调整体开发,要依据企业方向和私人情况,为其做好职业生涯设计...
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