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人力资源指的是
人力资源的
概念是()
答:
人力资源的概念是()
A.指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用的且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总和
。B.组织内外具有劳动能力的人的总和。C.组织内的所有资源。D.仅仅是指组织内的操作人员 正确答案:AB
人力资源是
什么?
答:
人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工
。有效的人力资源战略应包括如下内容:1、精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。2、通过学习、发展和教育来激发员工潜力。3、尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所...
什么是人力资源?如何理解
人力资源的
含义?
答:
人力资源(Human Resources ,
简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
人力资源
概念是指人所具有的对价值创造起贡献并且能够被组织所利用的...
答:
人力资源,有三个层次的涵义。
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用。且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、...
人力资源
劳动力资源和员工 这三者的相同点和不同点是什么?
答:
人力资源包括劳动资源
。二、人力资源与人力资本的区别与联系人力资源指
一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和
,或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资本是劳动者身上具有的创造社会财富的体力和脑力。人力资本是社会和个人对人力资源进行开发性投资(如教育、健康等支出...
电大什么是
人力资源
?人力资源有什么特点
答:
人力资源是
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄
、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有
劳动能力的人口之和
。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,
且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。特点是它具有能动性、社会性,因为人具有主观能动性,能够有目的地进行...
人力资源是
什么意思?
答:
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。
人力资源是
指在一个国家或地区中,...
人力资源是
什么
答:
人力资源(HumanResources,简称HR)
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、...
人力资源是
什么意思?
答:
人力资源是:指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,
且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。在数量上:是指特定区域(一个国家或地区中)中,处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有
劳动能力的人口之和
。提出者:是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、...
人力资源
和人力资本,区别在哪?
答:
首先就是两者之间的概念不同:人力资源是
指一个国家或地区
具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。二者之间关注的焦点也不同:人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。性质不同:人力资源包括自然性...
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