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人力资源是最宝贵的资源
人力资源是
第一资源,是否正确?
答:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力
,
是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。故表述正确。
为什么说
人力资源是
企业
最宝贵的资源
答:
在知识经济时代,人力资源是推动企业战略管理的核心要素
。人力资源的重要性 在所有资源中,人力资源是最为宝贵的,因此成为现代管理的核心。提升人力资源的开发与管理水平,不仅是经济发展的需求,也是提高国家、民族、地区和单位长期繁荣昌盛的保障。同时,这也是现代人充分挖掘潜能、适应社会、改造社会的重要...
为什么说人才
资源是最宝贵的
战略资源?
答:
人才是最宝贵的战略资源
,是因为:1.管理的核心是人,一切管理活动都是围绕人进行的(包括时间、财务、物流、生产、销售等等)。所以,人才位于中心地位。2.人力资源相对于其他资源而言具有很大的增殖性、主动性,掌握了人才就掌握了制胜的关键因素(即便公司什么都没有了,只要还有人优秀员工,就会有希望...
为什么说
人力资源是
企业
最宝贵的资源
答:
在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心
。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。张德教授...
为什么说
人力资源是
组织最重要
的资源
?
答:
人力资源是组织中最重要的资源
。企业之间的竞争是人力资源的竞争,人才决定企业的命运。以著名的苹果公司为例:1997年苹果公司即将要破产,苹果的董事们当时想把公司卖掉,请了高盛作为资产的中介,但是周转一圈没人愿意买这个公司;当时戴尔公司给他们提供的建议说应该把公司关了,然后出售公司资产的钱分给...
企业如何进行
人力资源
管理和开发
答:
人力资源是
企业的
最宝贵的资源
,它比企业的技术、资金等其它资源更宝贵。企业的最终目的是赢利,只有合理配置人力资源,才能实现企业利润的最大化。在合理配置人力资源中,一定要体验出以人为本,也就是说,在最合适的时间把最合适的人放到最合适的岗位。人是配置的中心,一切都要围绕人来进行。 人力资源的合理配置,首先...
人力资源
管理在企业中有着怎么样作用?
答:
2,人是知识、信息、技术等资源的载体。 3,
人力资源是
企业
最宝贵的资源
,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,戴尔.卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”,松下幸之助也曾说“企业最好的资产是人”。 4,这就必然要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理,以充分...
为什么说
人力资源是
企业最重要的一种资源
答:
人才是企业的核心竞争力 不同的岗位需要不同的人员 企业吧优秀的人才聘用到公司来 在实行人才
的资源
配置 是每个人的潜力得到最大的发挥 给公司创造更大的价值
人力资源是
企业的第一资源
人、财、物是很重要的创业资源,那么如何认识
人力资源
管理对创业企业的重...
答:
在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大
的资源
进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。
为什么在与企业里,
人力资源是最
重要的,人力资源管理管理部门却不是最...
答:
与企业其他员工一起作为企业的
人力资源
。第二,人力资源部门只是一个机构,并不是实际的企业管理者,比如一个销售型企业,他的人力资源部门保证新鲜血液补充人员,组织员工培训提升技能等等人力资源类工作,但是最重要的还是销售的人力资源,为企业直接创造业绩,让企业盈利,所以
是最
重要的。
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