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人力资源的性质是什么
人力资源的
基本
性质是
( )。
答:
人力资源的基本性质包括:能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界
。[br]
时效性
,人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。
增值性
,人力资源中包含丰富的知识内容,使...
人力资源的性质是什么
?
答:
人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性
。1.能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又...
人力资源的性质
有
答:
性质有能动性、时效性,社会性
。1、能动性:具有主观能动性,能够有好地进行活动,有好的地改造外部物质世界。2、时效性:资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不?,品质不会降低。3、社会性:资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的背景都会反映和影响的价值...
人力资源的特性
答:
人力资源的特性如下:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性
。1、能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而
人力资源既是生产者,同时又是消费者
。3、时效性 时效性...
简述
人力资源的
特点
答:
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,
是有生命的“活”资源
,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性...
人力资源
包括哪些
特性
?
答:
人力资源最为重要的特性是
能动性、社会性
、开发性以及
时效性
。(1)能动性,是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。(2)社会性,是...
人力资源
具有哪些特殊
性质
?
答:
有6个:
能动性、时效性、增值性
、可变性、
社会性
、可开发性
简述
人力资源的
特征
答:
人力资源(Human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有
能动性、社会性
、再生性、生物性、动态性、 智力性。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前...
人力资源的
基本
特性
包括
答:
人力资源特性
,是
指人力资源
所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。
人力资源是
人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取...
人力资源
有九大
特性
答:
人力资源的
九大
特性
启示我们在进行人力资源开发中既要遵守自然规律,又要遵守社会规律;既要运用自然科学的方法,又要运用社会科学和管理科学的方法;既要运用物质的力量,又要运用精神的力量;既要注意外界的推动作用,又要注意主观能动性作用。把握人力资源九大特性并实施有效开发,是一个科学的实践过程,因此...
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