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人力资源的性质是什么
什么是人力资源
结构规划
答:
四、
人力资源
规划需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。五、工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源规划管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源规划管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作
的性质
、结构、要求等基本因素的活动。(一)工作...
人力资源
公司与劳务派遣公司
有什么
不同?详细解释一下
答:
一、两者适用的法律不同。劳务派遣一般情况下,属于民法的范畴。而
人力资源
公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。二、两者服务内容不同。劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍...
人力资源
证书
是什么
答:
人力资源
证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。人力资源证书的作用 我们国家企业
性质
种类很多,不同的企业对人力资源管理重视程度不同,决定了...
政府部门的劳务派遣是个
什么性质
答:
非传统的雇佣模式。劳务派遣是一种非传统的雇佣模式,其核心特点是员工雇佣的灵活性。政府部门使用这种模式,可以按照任务需求,灵活地雇佣和解除员工,而无需承担传统长期雇佣所带来的
人力资源
成本。
对
人力资源的
看法与见解
答:
其实在报考大学以前,我根本没有想过自己会学习
什么
专业,对高等院校所设的专业也不很了解,只是在高考结束后做了一些职业测评,在众多所谓的“我适合的职业”中选择了一个看起来既熟悉又陌生的词汇——
人力资源
管理。说它熟悉是因为这几年总能在新闻或网络上听到看到,说它陌生又是因为我根本就不清楚人力资源管理究竟...
灵活用工有哪些类型?
答:
灵活用工有的类型:劳务派遣,非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务...
人力资源
公司与职业中介合作应注意
什么
?
答:
这个过程需要对中介公司进行有效的管理: 1、选对中介 2、沟通上的流畅,让中介知道你想要
什么
,了解他的的操作流程。 3、对中介提供的劳动者进行有效的考核 4、整个过程都需要一个合理严谨的合同来支撑。 工作加油,成功咫尺。
人力资源
公司与学校签订合作协议应注意什么 学生应该写明,我要做的职位。有好多人力资源...
请问在“
人力资源
”和“人力资本”两个词中,“资源”和“资本”意义上...
答:
所有这些花费都是人力资本形成的必要投入。因此,从这种意义上讲,
人力资源的
开发过程实际就是人力资本的形成过程。为提高人力质量而发生的一切费用支出,不再是单纯的个人消费、非生产性支出,在提高生产率和维护持续能力的意义上,它具有积极的生产
性质
,是一种投资活动,是对人力资本的投资,简称人力投资...
从
什么
时候起出现了
人力资源
管理?人力资源管理的发展史?
答:
从80年代开始,西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人本主义管理,就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源,现代
人力资源
管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别,已经不仅是名词的转变,两者在
性质
上已经有了较本质的转变。1)、传统人事管理 (1)、传统人事管理活动。早期的...
国家公务员局属于
什么性质
的单位
答:
国家公务员局属于国家行政机关单位。国家公务员局于2008年根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》设立,它属于
人力资源
和社会保障部的下属局,是国务院部委管理的国家局,级别为副部级。另外,国家公务员局内设5个机构:综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖励司、培训与监督司...
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