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人力资源管理主要职能有哪些
人力资源管理包括
五种主要
的职能
,即()、保持、()、()、调整。
答:
人力资源管理包括五种主要的职能 (1)
获取 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。(2)
整合
通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的...
人力资源管理的职能包括
获取、()、奖酬、
调控
和()。
答:
3、奖酬:奖酬是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程
,是人力资源管理的激励与凝康职能,也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感,提高劳动积极性和劳动生产率增加组织的绩效。4、
调控
:这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:...
人力资源管理的基本职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
人力资源管理职能主要包括哪些
?
答:
(1)录用
。这项职能包括以下活动:明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的规划,对有资格的求职人员提供均等的就业机会,采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。(2)保持。这项职能包括以下活动:有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性、和创造性,时期潜质得以充分发挥;为员工提供...
人力资源管理职能主要包括哪些
?
答:
第一种职能是人力资源的规划、招募与选择
。包括:
1进行各种工作分析
以确定组织内的特定工作具体要求。2
预测组织为实现其目标对所需人力资源的要求
。
3制定和实施这些要求的计划
。4招募企业组织为实现其目标而所需要的人力资源。5选择和雇佣填补组织内具体职位的人力资源。第二种职能是人力资源开发。包括:1...
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能
可以从6方面看:一是人力资源战略规划。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是
基本的
人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
论述:
人力资源管理的
各项
职能
是什么?
答:
第二,
整合
:采取各种有效的管理措施,使招录的人力资源不仅在组织上加入到组织的行列,而且在思想感情心理和价值观上于组织认同,故又称为“一体化”职能。第三,保持与激励:使招录的人力资源对工作感到满意,并注重培养激发他们对工作的兴趣,积极性,主动性并保持足够的工作热情。第四,控制与调整:...
人力资源管理有哪些职能
答:
人力资源管理的职能主要包括
:一、规划与发展职能 这是人力资源管理的核心职能之一。它涉及到分析组织的人力资源需求,制定人力资源战略,确保组织的人力资源能够满足其战略目标和业务需求。此外,还需要根据组织的发展计划,预测未来的人力资源需求,并制定相应的招聘、培训和开发计划。二、招聘与选拔职能 人力...
人力资源管理的主要职责
答:
人力资源管理的主要职责
1 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、人员招聘、储备、网站维护更新;3、员工 入职 、转正、异动、 离职 等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护;5、员工社保关系的办理;6、协助大型活动或年会的...
人力资源管理
有哪些职能
?
答:
人力资源管理的基本职能可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、
整合
职能、保持职能、发展职能、评价职能,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
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