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人力资源管理师知识点汇总
人力资源管理师
高频考点有哪些?
答:
一、劳动力市场的均衡 1、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。2、劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。3、劳动力市场的静态与报考均衡:均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·马歇尔。一般均...
2020中级经济师
人力资源管理
备考
知识点
答:
2020中级经济师
人力资源管理
备考
知识点
:工作设计的原理与方法 工作设计的原理与方法 (一)工作设计的原理 1)科学管理原理。泰勒提出的科学管理,主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率。2)工效学原理。3)人际关系理论。①工人是“社会人”,而不是”经济人”...
2020年
人力资源管理师
备考
知识点
答:
(1)对组织方面的贡献:满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;提高组织的竞争力;人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。(2)对
人力资源管理
的贡献:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据;有助于调动员工的积极性。6.人力资源预测的局限性:环境的不确定性、企业内部的抵制、...
中级经济师2020
人力资源管理
备考
知识点
:激励理论
答:
(2)权力需要:指促使别人顺从自己意志的欲望。权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。高权力需要是高
管理
效能的一个条件,甚至是必要的条件。杰出的经理们往往都有较高的权力欲望。(3)亲和需要:指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强...
人力资源管理
专业
知识点
有哪些?
答:
1、 学习过管理类
专业知识
的考生;2、 正在从事管理类岗位的考生;3、 比较适合零基础的考生,一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话,都会选择报考这个专业。人力资源一、考试内容(根据2020年中级经济师大纲整理)组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性
人力资源管理
、人力资源规划、人员...
企业
人力资源管理师
-基础
知识
第二版内容提要
答:
企业
人力资源管理师
-基础
知识
第二版内容概要人力资源管理是企业运营的重要支柱,以下是对本书核心内容的概述:第一部分深入探讨了劳动经济学:第一节讲解了劳动经济学的研究目标,涉及理论框架和实证研究方法,帮助读者理解经济环境对劳动力市场的影响。第二节详细阐述了劳动力市场的供求动态,包括劳动力供给的...
2020年
人力资源管理师
三级考试精选考点
答:
【篇一】2020年
人力资源管理师
三级考试精选考点 岗位评价指标的构成 岗位评价要素是指构成并影响岗位工作任务的最主要因素。岗位评价具体测量、评比的对象就是这些基本的要素,岗位评价要素以及构成这些要素的各类指标的合理确定,是保证岗位评价工作质量的重要前提。确定岗位评价要素时,首先要明确各个要素的重要...
人力资源管理师
资料人力资源管理学习资料
答:
职业生涯13、员工手册14、满意度调研15、劳动法规、合同16、报表及人事分析报告17、经营管理18、战略管理19、管理工作20、领导力训练2项目管理22、心理学23、激励24、企业管理如果一个人力资源经理或者总监不懂得这个24模块,你认为
人力资源管理
的结果会是什么样的呢?状态又是什么样的呢?。
2020年
人力资源管理师
考试
知识点
备考指导
答:
人力资源
需求预测的步骤 (1)准备阶段 a.构建人力资源需求预测系统:总体经济发展、人力资源总量与结构、建立预测模型与评估。b.预测环境与影响因素分析:SWOT分析法,竞争五要素分析法。c.岗位分类:专门技能人员的分类、
专业
技术人员的分类、经营
管理
人员的分类。d.资料采集与初步处理:数据的采集,数据的...
2020中级经济师
人力资源管理
考试
知识点
:工作分析概述
答:
工作分析是一种系统性的方法,旨在确定工作的职责和要求,以及所需的
知识
和技能。它在企业管理中扮演着重要角色,支持企业的战略,优化组织结构和工作流程,以及改进工作方法和制度。在
人力资源管理
方面,工作分析有助于人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理和员工职业规划。工作分析...
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