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人力资源管理的基础性职能
简述
人力资源管理的
基本
职能
?
答:
【答案】:人力资源管理的基本职能是:
(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展)
;(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问...
人力资源管理的
基本
职能
有哪些
答:
人力资源管理的基本职能主要包括以下几个方面:
一、规划与招聘
。这一职能包括确保企业的人力资源符合业务发展需求,根据企业战略目标和发展计划制定
人力资源规划
,预测未来的人力资源需求。同时,开展招聘活动,吸引和选拔合格的员工,以填补企业中的岗位空缺。二、
培训与发展
。人力资源管理的重要任务之一是提升员...
人力资源管理的
基本
职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。
获取职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
人力资源管理的
基本
职能
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取职能
,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括
工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用
等活动。(2)整合职能,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业...
论述
人力资源管理的
基本
职能
及它们之间的关系
答:
人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标
。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、
培训与发展
:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、
绩效管理
:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源管理的
基本
职能
答:
薪酬福利是激励和保留员工的重要手段。合理的薪酬体系可以确保企业内部的公平性,同时与外部市场保持竞争力。此外,福利措施如健康保险、年假等,也能提高员工的满意度和忠诚度。有效的
薪酬福利管理
有助于构建良好的企业文化,增强员工的归属感。综上所述,人力资源管理的基本职能包括招聘与选拔、
培训与发展
、...
人力资源管理的
基本
职能
有哪些?它们是如何发挥作用的
答:
人力资源
系统包含以下功能:(1)招聘
管理
:从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中,HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。(2)员工管理:HR系统支持企业自动创建、维护员工档案,查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。(3)考勤管理:HR系统支持企业实现员工数据的实时录入与查看,可以...
人力资源管理
有哪些
职能
?
答:
人力资源管理的基本职能可以大致分为五个,它们分别是获取的职能、整合职能、保持职能、发展职能、
评价职能
,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
薪酬
管理
背景以及意义_百度问一问
答:
工作分析是
人力资源管理的基础性职能
,通过工作分析,对某特定工作的具体特征(包括工作活动内容、工作关系、工作职责、工作环境及聘用条件等)做出明确规定,并确定在此岗位上的员工所需要具备的一般要求、生理和心理要求。在工作分析基础上,对各个岗位的重要性进行评价,然后根据职位评价的结果和企业的薪酬...
人力资源管理的
基本
职能
是什么?
答:
工作分析是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。
人力资源规划
是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调,需求源于组织工作的现状与对未来的预测,供给则涉及内部与外部的有效人力资源。招聘与挑选,应根据对应聘...
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