人力资源管理的基本职能主要包括以下几个方面：
一、规划与招聘。这一职能包括确保企业的人力资源符合业务发展需求，根据企业战略目标和发展计划制定人力资源规划，预测未来的人力资源需求。同时，开展招聘活动，吸引和选拔合格的员工，以填补企业中的岗位空缺。
二、培训与发展。人力资源管理的重要任务之一是提升员工的能力和技能，确保员工具备完成工作的能力。这包括为员工提供各种培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业知识，促进个人成长与发展。同时，这也是增强企业竞争力的重要手段。
三、绩效管理。人力资源管理者通过设定明确的绩效目标，定期评估员工的工作表现，提供反馈和指导，激励员工实现更高的业绩。这有助于激励员工积极性，提高工作效率和增强团队精神。此外，绩效管理还能够为企业制定更为合理的人力资源配置方案提供依据。
四、薪酬福利管理。这涉及到制定并实施薪酬体系与福利政策，确保企业内部的薪酬水平公平且具有竞争力，从而激发员工的工作动力并降低人才流失率。此外，薪酬福利管理也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，人力资源管理的基本职能涵盖了规划与招聘、培训与发展、绩效管理和薪酬福利管理等方面。这些职能共同构成了企业人力资源管理的核心框架，对于企业的长远发展具有重要意义。
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