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人力资源部经理辞职怎么办
作为一名企业
人力资源
管理
部门
的负责人,企业有核心员工
辞职
,应该
怎么
...
答:
应该了解核心员工离职的真正原因,当你了解到真正原因之后才能进行原因分析去着手制定人才管理策略
。注意,一定要了解到真正原因,核心员工离职一般会是多方面的原因,还要斟酌哪些是主要原因,哪些是次要原因。
您好,我是一名
人力资源经理
,现在有一个
辞职
的员工,回来要求我给她开...
答:
用人单位提前终止劳动合同
,
职工应得到的赔偿:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。1、经济补偿金公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年...
您好,我是一名
人力资源经理
,现在有一个
辞职
的员工,回来要求我给她开...
答:
用人单位提前终止劳动合同
,
职工应得到的赔偿:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。1、经济补偿金公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年...
离职
需要办哪些手续
答:
离职手续:需提前一个月提出书面辞职申请
;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应...
面对骨干
离职
企业该
怎么办
?-
答:
作为人力资源专业人员,在处理员工辞职时,应该做好以下工作:
1、做好离职面谈
在查询4位提出辞职请求的员工工作绩效情况和工作能力评估结果的基础上,开展“一对一”面谈,了解其辞职原因,并告之其劳动合同内容以及辞职需承担的责任。对其中的高绩效者或高能力者,特别是技术总监、销售经理等职位工作人员则应尽力挽留,...
辞职
直接找
人事部
行吗
答:
辞职
可以直接找
人事部
,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条法规中用人单位包括以下几种职位:用人单位法人;用人单位人事部负责人;工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人提出
离职
...
辞职
流程
答:
在
辞职
的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和
人力资源部门
,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
辞职
直接找
人事部
行吗
答:
辞职
可以直接找
人事部
,人事部一般是负责管理这方面事务的。劳动者合法辞职的方式有以下三种,可以自行选择合适的方式。1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不...
离职
的手续是怎样的,要准备哪些材料?
答:
离职
的手续是: 1.如果职工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和解除劳动合同申请,待部门领导签署意见后报
人力资源部
。 2.由人力资源部逐级报请,经
总经理
、董事长批准后,人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。 3.职工需要按离职员工交接手续表、工作交接明...
单位
辞职
后手续
怎么办
答:
公司
辞职
手续
怎么办
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报
人力资源部
。2、由人力资源部逐级报请,经
总经理
、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细...
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