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人力资源部门的主要职能
人力资源部的职能
是什么
答:
一、组织规划职能:负责制订人力资源规划
,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、
招聘与配置管理职能
:
根据公司发展战略
,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划。
人力资源部门的主要职责
是什么?
答:
人力资源部门主要职责如下:
1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施
。2.
为组织发展提供人力资源支持
,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。3.
在业务部门内推动公司层面的变革
,负责完善业...
人力资源部的职责
有哪些?
答:
7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系
8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管...
人力资源部门的主要职责
答:
人力资源部门主要职责如下:
1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析
。2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励 措施 。3、
员工关系、劳动风险把控等工作
。4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提...
人力资源部门职责
有哪些
答:
主要职责:
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施
。2、
制订、修改公司各项人力资源管理制度
和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、
根据公司发展战略
,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行...
人力资源
管理
职能主要
包括哪些?
答:
(1)录用。这项
职能
包括以下活动:明确组织中工作岗位
的
需求,提出人员补充的规划,对有资格的求职人员提供均等的就业机会,采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。(2)保持。这项职能包括以下活动:有效激励员工,始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性、和创造性,时期潜质得以充分发挥;为员工提供...
人力资源部的
工作
职责
答:
1、 负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事
程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各
部门的
招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后...
人力资源部工作职责
是什么?
答:
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和
人力资源部工作
程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定...
人力资源部的职能
有哪些?
答:
人力资源部主要
应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权;(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面
的
调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级...
公司
人力资源部门的主要职责
答:
人力资源部门的主要职责
如下:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责考勤及工资绩效的核算。5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。6、负责制定执行企业管理规章制度、行政...
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