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人力资源8个职能及关系
人事部的
职能
是什么?
答:
一、组织规划职能1、负责制订人力资源规划
,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员...
人力资源
管理职能有哪些?
职能关系
如何?
答:
总之,
员工关系
管理的目的在于明确双方权利和义务,为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境,并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢![编辑本段]人力资源管理六大模块 HR各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就象生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是...
人力资源
管理各
职能
之间的
关系
答:
1、与工作分析的关系
。绩效目标的内容,很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书;借助工作说明书来设定员工的绩效目标,可以是绩效管理工作更有针对性。2、与
人力资源规划
的关系。绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面,借助于绩效管理系统,能够对员工目前的知识和技能水平...
论述
人力资源
管理的基本
职能及
它们之间的
关系
答:
保持与激励:解决人力资源行为积极性问题
控制与调整:解决行为方向问题 开发:解决人力资源的数量与质量开发问题
人力资源
各
职能
之间的
关系
?
答:
6、
薪酬管理
薪酬管理一方面对是员工过去业绩的肯定,使员工的付出能够得到相应的回报,实现薪酬的自我公平;另一方面也可以借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩,绩效不同的员工得到不同的报酬,实现薪酬的内部公平。另外,企业的薪酬制度也是预测供给时要考虑的一个重要因素。7、
员工关系
管理员工关系...
人力资源
管理的
职能
答:
7、
员工关系
管理:协调劳动关系,进行企业文化建设、对员工进行职业生涯设计和规划。工作特点 1、人力资源生成过程的时代性与时间性,即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。2、人力资源的能动性,能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质...
人力资源
管理的基本内容概括哪七大要素人力资源管理的基本内容和特点...
答:
3.传统人事管理是某一
职能
部门单独使用的工具,似乎与其他职能部门的
关系
不大,但现代
人力资源
管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者,现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务经理,也...
人力资源
部的主要
职能
是什么?
答:
一般来说,企业的
人力资源
部的
职能
不外乎以下几个方面:人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动
关系
管理、考勤等几个方面。 一、 人力资源的规划 人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供...
人力资源
管理的
职能
活动有哪些
答:
2、制定、完善与劳动人事
关系
工作有关的流程、办法、实施细则,完善劳动人事关系体系;3、负责劳动合同签订、续订、终止手续工作;4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作;5、负责对集团总部员工考勤,协助下属公司相关部门做好外派人员管理和绩效考核工作;6、组织建立
人力资源
部文件、...
人力资源
管理的基本
职能
答:
员工关系
:劳动关系、员工沟通、员工满意度调查、奖惩管理 安全与健康:安全防范、劳动保护、健康维护 3、事务性职能:人力资源信息记录、更改、统计、考勤等 二、人力资源管理的使命 吸引优秀的人才加入公司, 发展他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥,激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感...
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