职责一 职责表述：制定人力资源管理规章制度
工作
任务 1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总监审批；
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。
职责
二 职责表述：人力资源战略规划与开发
工作
任务 1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案；
3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。
职责
三 职责表述：招聘管理
工作
任务 1、编制、修订员工招聘管理手册；
2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系；
3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划；
4、负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作；
5、负责联系、甄选外部招聘机构，建立融洽的关系。
职责
四 职责描述：培训管理
工作任务 1、编制、修订员工培训管理手册；
2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则，完善培训体系；
3、依据企业和员工的需求，制定培训计划；
4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作；
5、负责联系、甄选外部培训机构，职业资格机构，建立融洽的关系；
6、负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。
职责五 职责描述：绩效考核管理
工作任务 1、编制、修订绩效考核管理手册；
2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系；
3、每月组织公司各部门、下属各分店实施绩效考核工作；
4、根据公司审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核。
职责六 职责描述：薪酬福利管理
工作任务 1、编制、修订薪酬管理手册
2、制定、完善与薪酬工作有关的流程、办法、实施细则，完善薪酬体系；
3、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进；
4、每年度收集行业及当地劳动力市场薪酬信息和数据，制定薪酬调整办法；
5、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系；
职责七 职责描述：劳动人事关系管理
工作任务 1、编制、修订劳动人事关系管理手册
2、制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则，完善劳动人事关系体系；
3、负责劳动合同签订、续订、终止手续工作；
4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷的处理工作；
5、负责对集团总部员工考勤，协助下属公司相关部门做好外派人员管理和绩效考核工作；
6、组织建立人力资源部文件、员工档案、劳资档案的保管及定期归档。
职责八 职责描述：其它事项
工作任务 1、负责制定本部门年度工作费用的预算和决算；
2、配合公司其它部门的工作；
3、负责做好领导交办的其他各项工作任务。
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