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人员流动大的公司
劳务派遣的好处和坏处
答:
个别一些民营派遣
公司
运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了
企业
以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。二、
人员流动
性大...
现在几乎大部门都靠劳务派遣招人,为什么用临时工?
答:
配对精确度低就可能是产生一个问题:很多人员其实并不合适这份工作,只是抱着试一试的心态,那么离职率就非常高,
人员流动
就频繁。而
公司
考核人事的指标之一,就是离职率。如果离职率太高,说明人事的工作做不到位,是要被扣业绩的。所以,人事部门在综合各个大部门的招聘需求之后,如果需要人员多一点的,...
在总公司做领导,当下属
公司员工
打电话催促你赶紧批文件,你会不会马上...
答:
你的人际关系广不广,对你的职业发展是有
很大
联系的,这对你的工作效率、工作完成情况等都有关,当你工作出现一些问题的时候,这时候就可以借助你的人脉,去请求别人的帮助,能够让自己的工作能更快更好的完成,因此领导把这个当做观察下属的一个点,你在
公司
越受欢迎,领导就越喜欢你这样的下属,因为...
北京万里红
公司人员流动大
吗
答:
不大。北京万里红公司的晋升空间大,工作轻松稳定,
人员流动
不大。北京万里红科技有限公司(曾用名:北京万里红科技股份有限公司),成立于2001年,位于北京市,是一家以从事软件和信息技术服务业为主
的企业
,经营范围是:软件开发;技术开发、技术咨询、技术服务;销售电子计算机及外部设备;信息系统集成服务;...
请问保险
公司
的内勤工资一般是多少?
答:
平均最高工资都超过了60万元。金融行业是所有行业中薪资待遇最高的行业之一,而银行、保险、证券又是金融业中的三大机构三大金融机构中,银行和证券的工资水平更高一些,2018年行业中的平均最高工资都超过了60万元,保险虽然不如前二者,但几家龙头保险
公司
的平均工资也达到20多万,还算是不错的。也正是...
什么样
的企业
适合人力资源管理外包
答:
一般来说,所以
企业
都可以,就当前的法律政策背景下,外包领域的仍有
很大的
创新空间,企业可结合自身业务匹配符合自身需求的人力资源或服务外包
公司
,结合企业涉及的行政区域政策开展业务。找人力资源管理外包,一定要选择可靠负责的,比如今致人力公司,该公司2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的...
试用期为6个月
的公司
的人力部门都是什么心态?
答:
员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降低人力成本。相对于正式工,试用期员工工资会低得多,试用期越长,人力成本就降的越多,直到法律的边界。 还有一种情况是,有
的企业
底层
人员流动
性非常大,呆了两个月...
听懂职场潜台词,大学生进入职场好多了
答:
·3、hr问:你最
大的
优点是什么? ·可能是觉得你的简历过于平淡,没有亮点。 ·4、hr说:公司晋升空间大,升职机会多。·实际可能是
公司人员流动
性大。 ·5、hr回复:我们考虑之后再给你通知。 ·实际就是你不是他们的最优选择,不好直接说死,就给你模棱两可的回答。 面对领导 ·1、领导说:最好今天完成。 ·...
试用期为6个月
的公司
的人力部门合理吗?
答:
员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降低人力成本。相对于正式工,试用期员工工资会低得多,试用期越长,人力成本就降的越多,直到法律的边界。 还有一种情况是,有
的企业
底层
人员流动
性非常大,呆了两个月...
公司
要倒闭,遣散
员工
要怎么处理
答:
企业破产后,
企业员工
应该何去何从,能够获得什么权益?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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