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人才结构性短缺
我国人力资源市场和就业市场上
人才
供给
结构性短缺
并不严重对吗_百度知...
答:
不严重。我国就业市场供需矛盾并不严重,尤其是在当前经济发展稳中向好的背景下,就业形势相对乐观;我国的就业市场和人力资源市场存在着一些供需不平衡的问题,但并非普遍且严重,而是具有区域性、行业性和个别职业性等特点。我国人力资源市场包括招聘、培训、福利待遇等方面,在过去几年中得到了快速发展;随...
人才结构
优化人才结构存在的问题
答:
此外,我国人才资源的结构性问题尤为突出。首先,
行业分布上,我国人才配置存在失衡
。非物质生产部门如党政群及事业单位占据较多,而工商企业,尤其是农业领域的技术人才严重缺乏。美国企业中从事科研的人员占比高达80%,而我国在企业工作的专业技术人员占比远低于此,仅为40%。其次,专业结构不合理。教育、...
农业实用技术人员
结构性短缺
原因
答:
具体原因如下:1.人才匮乏
。农业技术人才数量少,年龄结构老龄化严重;人才断层,老同志缺乏精力培养新人;人才引进及激励机制不完善,岗位吸引力差,年轻人积极性差,新鲜血液严重不足。2.
素质和能力低
。
知识储备不足、结构老化,缺乏时间学习
;专业不对口,缺少真才实学;向农户推广技术服务偏重纯理论,抽...
人力资源危机的
短缺
危机
答:
企业人力资源短缺危机主要有两种表现形式:
一是人力资源数量结构性短缺
,
即各职类职种的核心人才缺乏;二是人力资源素质水平满足不了战略的要求
。人力资源短缺危机将导致企业经营战略,或迟迟不能展开,而贻误先机;或因缺乏人才,实施不到位而失败;或因人员素质水平不够,而使战略目标无法按期完成。最终导致...
什么叫
结构性短缺
答:
人力资源结构性短缺危机在一些以项目形式运作的高新技术类、工程类等企业中时有发生
。这类企业由于市场的周期性变化或不确定性,在人工成本的压力下,人力资源规模受市场周期变化的影响,淡季人员过剩,而旺季核心人才严重短缺,使得已有核心人才疲于奔命。这种人力资源结构性短缺危机是缺乏针对项目运作特点的...
如何看待我国在创新方面的成就?
答:
1. 我国已经建立起世界上最大的创新
人才
队伍,但存在一些显著的问题。2. 创新人才队伍的
结构性短缺
、高端人才的缺乏、创新环境和机制的不完善,以及创新成果转化的低效率是这些问题中的主要矛盾。3. 结构性短缺表现在创新人才在不同领域、层级和地区的分布不均衡,特别是在高新技术和前沿科学研究领域,...
资源的
结构性短缺
是什么意思
答:
资源的
结构性短缺
是相对于全面短缺来说的,也就是说资源的结构性短缺是资源的某一部分短缺,并不是全面的短缺,是可以调控的短缺。
我国面临的就业
结构性
矛盾
答:
此外,基层和农村地区也面临劳动力
短缺
的问题,尤其是农业、医疗卫生、教育等领域。由于这些地区的经济发展相对滞后,工作条件和生活环境相对较差,难以吸引和留住
人才
。为了解决这种就业
结构性
矛盾,我国需要采取一系列措施。首先,加强职业教育和技能培训,提高劳动者的技能水平和就业竞争力。其次,优化人才培养...
面对如今市场中高技能
人才
紧缺的情况,怎样培养相应的技术人才?
答:
据不全面的数据显示,我国高技术人员的短缺约为2千万,其中包括:高技术人员比例偏低、
结构性短缺
、年轻人就业不积极等。从公司层面看,目前高技能人员的构成是“三多三少”,低层次多、高层次少、年龄大、年轻人口少、单一技能多、复合型技能少、技术水平低、技术水平低等特点。用人难求,技术人员也面临...
怎么看待我国的人力资源过剩问题
答:
1.关键人才缺乏,现实矛盾挚肘 一项调查表明,困扰我国企业的首要因素是人力资源危机,有33.7%的被调查企业表示人力资源短缺对其企业产生了严重影响,这种短缺主要表现在两个方面:
一是人力资源数量结构性短缺
,即各职类职种的核心人才缺乏;二是人力资源素质性短缺,即人力资源素质水平无法满足企业发展的要求。
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