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人本原理相对的原则是
与现代管理
人本原理相对应的原则是
答:
与人本原理相对应的原则是能级原则、动力原则、参与管理原则
。(1)动力原则 推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的动力,这就是动力原则。对于管理系统,有3种动力,即物质动力、精神动力和信息动力。(2)能级原则 现代管理认为,单位和个人都具有一定的能量,并且可以按照能量的...
与现代管理
人本原理相对应的原则是
答:
与现代管理人本原理相对应的原则是能级原则
。能级原则是指人和其他要素的能量一样都有大小和等级之分,并会随着一定条件而发展变化。它强调知人善任,调动各种积极因素,把人的能量发挥在管理活动相适应的岗位上。现代管理认为,单位和个人都具有一定的能量,并且可以按照能量的大小顺序排列,形成管理的能级...
与
人本原理相对应的原则是
答:
与人本原理相对应的原则
1、行为激励原则
行为激励原则即管理者运用艺术手段激励组织成员发挥主动性和创造性,使之充满热情地、具有责任感地为实现组织目标而努力工作。例如,护士长与护士建立良好的人际关系,并为她们营造个人进取的机会,可大大激励其工作热情。2、
参与管理原则
指提供机会让员工参加管理和...
与
人本原理相对应的
管理
原则是
答:
与人本原理相对应的管理原则是机械管理原则
。机械管理原则是指在管理过程中,忽视员工的需求和利益,将员工视为机器或工具,只注重生产效率和利润,忽略员工的人格和尊严。忽视员工的需求和利益,将员工视为机器或工具,只注重生产效率和利润。建立僵化的企业文化,忽略员工的个性和特点,限制员工的创造力和...
与现代管理基本
人本原理
原理对应
的原则是
答:
与现代管理人本原理相对应的原则是行为激励原则,参与管理原则
。行为激励原则:行为激励原则即管理者运用艺术手段激励组织成员发挥主动性和创造性,使之充满热情地、具有责任感地为实现组织目标而努力工作。参与管理原则:参与管理原则指提供机会让员工参加管理和决策医学教`育网搜集整理,促使员工关心组织。人本...
管理
原则
——
人本原理
答:
与系统
原理
相关的 管理原则 1、 整分合原则 1) 整体把握。即整体把握和设计组织系统,确定组织总体目标。2) 科学分解。即组织活动分工负责。3) 系统综合。即协调、合作、沟通。2、
相对
封闭原则 相对封闭
原则是
指在对外开放的前提下,对内采取封闭管理,使内部各个环节、部分,有序连接成一个个...
.与
人本原理相对应的
管理
原则是
:
答:
可以直接搜寻百度百科“
人本原理
”,激励、行为、能级、动力、纪律五个管理
原则
。
运用
人本原理
应遵循
的原则
包括哪些?
答:
5、纪律
原则
不以规矩无以成方圆。作为现代社会的组织,没有纪律也是不可能长期生存下去的。因此,组织内部从上到下都应该制定并遵守共同认可的行为规范,违犯了纪律就应该得到相应的惩罚。结论:管理的
人本原理
,就是指组织的各项管理活动,都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本,追求人的全面发展的一项管理...
人本原理的
内涵和
原则是
什么?
答:
1、激励原则
激励一保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,又称双因素理论。这是激励原则的理论根源。他告诉我们,满足人类各种需求产生的效果通常是不一样的。物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满,但是仅仅满足物质需求又是远远不够即使获得满足,它的...
人本原理的
三个
原则
答:
1、
动力原则
是管理必须有能够激发人的工作能力的动力动力,包括物质、精神、信息三大动力。2、
能级原则
是单位和个人都具有一定的能量,并且可按照能量的大小顺序排列,形成管理的能级。3、
激励原则
是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性,以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动...
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正式组织的特点有
人员管理职能包含哪几个方面
护理人力资源管理的职能不包括
管理资源中最重要的资源是
下列关于组织的说法正确的是
古典组织理论的主要代表人物是