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人本管理的基本内容
人本管理的基本内容
:
答:
人本管理的基本内容是:①人的管理第一
;②
以激励为主要方式
;③建立和谐的人际关系;④积极开发人力资源;⑤培育和发挥团队精神;
人本管理的基本内容
是什么?
答:
实行人本管理,
就是为了建立没有矛盾和冲突的人际和谐,达成企业成员之间的目标一致性,以实现企业成员之间的目标相容性
,以形成目标期望的相容从而建立和维持和谐关系。 \x0d\x0a\x0d\x0a4.积极开发人力资源 \x0d\x0a\x0d\x0a人力资源开发是组织和个人发展的过程,其重点是提高人的能力,核心...
人本管理的基本内容
是什么?就中国式的管理发表一些见解。
答:
现代人本管理是以人为中心的管理,人是组织中最宝贵的资源和最重要的要素
。组织活动的进行、组织目标的实现等,无一不是由人所决定的。从动态的角度看,现代人本管理则是人类管理实践活动中,逐渐发现人、重视人、昭示人的存在价值的运动发展过程,即现代人本管理,是一个凸现人的价值、突出人的作用的管理实践活动。现代...
与下属同甘共苦,同舟共济,反映
人本管理
哪方面
的基本内容
?( )。
答:
人本管理的基本内容包括人的管理第一,
以激励为主要方式,建立和谐的人际关系,积极开发人力资源培育和发挥团队精神
。与下属同甘共苦,同舟共济,形成一种荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体,从而培育和发展团队精神。据此,应该选择D选项。
什么是
人本
化
管理
?
答:
人本管理是在人类社会任何有组织的活动中,
从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种普遍的管理方式
。\x0d\x0a人本管理的基本要素\x0d\x0a 1.员工 2.管理环境 3.文化背景 4.价值观 \x0d\x0a人本管理的基本内容 1.人的管理第一 2.以激励...
人本管理的
特征及原则是什么?
答:
原则为从人性出发来分析、考察活动。
人本管理
是以人为本的管理制度和方式。把员工作为组织最重要的资源,以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点,通过激励、培训、领导等管理手段。充分挖掘人的潜能,调动人的积极性,创造出和谐、宽容、公平的文化氛围,使大多数人从内心中感受到激励,...
人本管理的
主要
内容
有( )
答:
1.人同此心——建立和谐的人际关系。良好的人际关系是实施
人本管理的
基础。很难想象在一个人际关系矛盾重重的企业里人本管理会良好的实施下去,其实这根本就是不可能。和谐的人际关系不仅包括企业内部人与人、人与工作的和谐,而且包括企业与市场、企业与社会、企业与政府部门关系的和谐。2. 人尽其才—...
人本管理的
的主要
内容
答:
第一层次上的人本管理理论的主要
内容
包括:1、重视人在企业中的地位与作用,把人作为管理的核心和企业最重要的资源来开展经营管理活动;2、对人的本质和心理活动的重新认识,如人性假设理论、激励理论;3、采取有效的制度设计和企业管理活动来最大限度的调动员工的主动性、积极性和创造性。第一层次
人本管理的
主要特点可以...
人本管理
原则包括( )。
答:
②满足人的需要,实施激励。个性需要,即马斯洛所提出的个人生理、安全、社交、受尊敬和自我实现的五层次需要。通过组织引导、激励,实现个人需要,是以人为本的企业管理本应担当的责任,是
人本管理的基本
要求和准则。③教育培训,完善人、开发人、发展人。④以人为本,以人为中心构建企业的组织形态和机构...
人本管理的
名词解释
答:
人本管理
是以人为本的管理制度和方式。人本管理把员工作为组织最重要的资源,以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点,通过激励、培训、领导等管理手段,充分挖掘人的潜能,调动人的积极性,创造出和谐、宽容的文化氛围。使大多数人从内心中感受到激励,从而达到组织和个人共同发展的最终目标...
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