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什么情况下可以找劳动局
什么情况下找劳动局
答:
法律分析:
劳动局
的职责是贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《劳动法》及相关劳动法律法规,依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查,并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改。法律依据:《中华人民共和国...
什么情况下找劳动局
答:
用人单位有以下情况之一的可以找劳动局:
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
什么情况下可以找劳动局
答:
在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的
,而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的,出现
工伤纠纷
时就需要解决,而劳动者一般会找有关部门反应情况。工伤纠纷是劳动纠纷的一种,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷,而找劳动局反映是有一定用处的。劳动局是中国政府机构,包括劳动...
什么情况下可以找劳动局
帮助
答:
我国法律规定,发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
什么情况下找劳动局
答:
公司不给发工资可以找劳动局
。员工获取正常的劳动回报(工资)是合理合法的,公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》,员工可以依法到当地的劳动局,劳动监察部门进行投诉,或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。在我国的《劳动法》中明确的规定了:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
什么情况下找劳动局
?
答:
首先,在工作中,也就是说你到了这个公司,发生了与甲方闹矛盾的情况,也就是说,为了在工作上欠工资,欠社保等出现了劳资纠纷的
情况下
,就
可以
申请劳动仲裁的劳动仲裁,实际上是
劳动局
一个下属单位,一般来说,公司与个人发生矛盾的时候,有劳动仲裁机构
去
解决这个问题 ...
什么情况下找劳动局
?
答:
工作上面有不公平待遇或者自己的权利被滥用 自己得不到对应的报酬 就
可以找劳动局
什么情况下找劳动局
?
答:
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局,是完全由政府开支的行政单位,到
劳动局
投诉不用劳动者花钱。如果你遇到的问题属于以下
情况
,
可以
直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位...
劳动争议
可以找劳动局
解决吗
答:
法律分析:
劳动局
已经被修改为人力资源和社会保障局,劳动争议
可以去
该部门解决。存在劳动争议的,劳动者或者用人单位可以在有充足证据的
情况下
求助于人力资源与社会保障局的劳动监察大队,该大队会对争议的解决进行调解。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》 第二条 下列...
什么情况下找劳动局
?
答:
如果用人单位有违反劳动法的
情况
,去
找劳动局
,要是劳资纠纷才
可以
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