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什么情况公司可以降薪
公司什么
条件下
可降薪
答:
法律分析:1.双方协商一致可降薪;2. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪
;3.
员工由于违反企业规章制定
,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4.
采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司什么
条件下
可降薪
答:
法律分析:1、经双方协商一致的。2、调动工作岗位的。3、违反企业的规章制度的
。法律依据:一、《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、《劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更,用人单位与
劳动者
协商...
公司
在
什么情况
下
可以降工资
答:
法律分析:公司在以下情况下可以降工资:
1、双方协商可以降薪
,法律规定,用人单位与
劳动者
协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定;2、
特定情形企业单方可以降薪
,除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利,如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工...
公司可以
在
哪些情况
中对员工
降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、
特定情形企业单方降薪
。 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与
劳动者
协商一致,...
公司可以
根据考核给员工
降薪
吗
答:
根据我国的相关法律规定,以下情况中,
公司可以降薪:(1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的
;(2)
新入职的员工
,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪;(3)
如果因为工作需要对员工调整岗位
,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度...
企业
在
什么情况
下
可以降薪
答:
法律分析:需要在这两种的前提下才
可以降薪
:1、职工在严重违犯单位的规定的
情况
下是允许依法进行降职降薪的,
企业
私自给职工减少薪资是不合乎法令的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合
公司
薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况,企业要调整职工工资,是需和其商量后并...
什么情况
下
公司可以
给员工
降薪
呢
答:
法律主观:公司以下条件下可降薪降级: (一)
经双方协商可以降薪
; (二)
特定情形企业单方降薪
: 1、
劳动者
由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、
员工由于违反企业规章制定
,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、
采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪
。法律客观:《...
公司什么情况
下
可以降薪
答:
法律分析:
劳动者
由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;
员工由于违反企业规章制定
,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;
采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
公司什么
条件下
可以降薪降薪什么
答:
公司以下条件下可降薪降级:(一)
经双方协商可以降薪
;(二)
特定情形企业单方降薪
:1、
劳动者
由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。2、
员工由于违反企业规章制定
,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、
采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》...
哪些情况
下
公司
有理由给员工
降薪
?
答:
背景调查后与面试
情况
不符、员工违反公司纪律、调岗、绩效考核不达标、公司经营困难的情形下,
公司可
对员工进行
降薪
。1、背景调查后与面试情况不符 在背景调查中,发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入,这种情况下,如果员工与岗位要求有较大差距,就会与之面谈,是...
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