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公司经营困难怎么合法降薪
公司
亏损
降薪合法
吗
答:
3、依具体调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、
绩效考核降薪
。
员工月度绩效考核连续3个月不达标
,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危...
公司降薪
20%违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,
可以与员工进行协商
。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司经营困难降薪合法
吗
答:
1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更
;2、如果员工不能胜任工作,
用人单位可以单方面调整工作岗位
,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会导致工资待遇降级;5、在公司经...
公司经营困难怎么合法降薪
答:
2、跟企业工会及职工代表大会进行沟通,商量裁员的可行性
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
公司经营
有
困难
,能够给员工
降薪
吗?
答:
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标
,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行...
因
公司经营困难
员工工资能降吗
答:
法律分析:可以,但是要经过员工同意,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位
降薪
除
经营困难
外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
公司经营困难
全员
降薪
包括哺乳期女性
合法
吗
答:
公司
亏损后如果与全体员工协商达成一致,且签订书面的变更协议的,则全员
降薪合法
。变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不符合上述条件,擅自降薪的,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
公司
不景气降职
降薪合法
吗
答:
2、 对员工
降薪
休假和降薪保职,是很多
公司
在生产
经营困难
时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系,接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定,变更劳动报酬等主要条款,正常的做法,不仅要公司与员工协商一致,而且要...
企业经营困难降薪
可以降多少
答:
企业经营困难降薪
需要遵循劳动法规定,保证降薪幅度和方式
合法
合理。降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一,同时应该提前与员工进行协商和达成一致。企业经营困难时,降薪是一种常见的解决方案。但是,企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理,保障员工的权益。根据《中华人民...
企业经营
不善
降薪
是否违法
答:
法律分析:需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。实践中,公司只能在以下情形中对员工降薪:
1、员工违反公司纪律
;2、
员工无法胜任工作
;3、
依具体调岗降薪
;
4、绩效考核降薪
;5、公司经济陷入困难。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
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