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公司不裁人 开最低工资耗着
公司
只发
最低工资耗
你怎么办
答:
1.了解
最低工资
标准:首先需要了解您所在地区规定的最低工资标准,以便知道
公司
是否按照法定标准支付工资。2.与公司协商:可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通,表达您的诉求,并要求公司给予合理的工资待遇。3.寻求法律援助:如果公司拒绝协商或未能改善您的工资待遇,可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地...
公司
只发
最低工资耗
你
答:
法律分析:劳动者工资不得低于当地
最低工资
标准,如果
公司
按照劳动合同只发最低标准是不违法的,如果你认为工作付出与工资不匹配,可以向公司提出离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制...
公司
只发
最低工资耗
你怎么办
答:
法律分析:
公司
放长假发
最低工资
,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
企业
已停产,可老板宁可支付员工
最低
标准
工资
,不愿与劳动者解除劳动合同...
答:
按目前来讲,
企业
的做法都是合法的,在企业停产了,企业已经没有收益了,但是老板还继续发放
基本工资
,这个做法是合情合理合法的。现在要么就一直拖着等着
公司
宣布破产,拿补偿金,要么就去找找公司在用工方面是否存在违法行为,例如未签订劳动合同,未足额发放工资,未缴纳医社保等等。然后找劳动仲裁以此为...
公司
只发
最低工资耗
你
答:
可以先搜集证据,与
公司
进行协商;如果协商不成,到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
企业
已停产,可老板宁可支付员工
最低
标准
工资
,不愿与劳动者解除劳动合同...
答:
企业
停产时,没有产出效益,根据实际情况,是可以适当降低员工
工资
,但不能低于当地
最低
不过平均工资,企业未申请破产,当然不与员工解除劳动合同,这也是符合劳动法的。
公司
以经营不善为由只发
最低工资
,又不允许职工离开公司的方式逼员工离...
答:
第六条 确定和调整月
最低工资
标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险...
智客问答丨对于
企业不
主动辞退员工,每月发
最低工资
标准逼员工自己走...
答:
员工可以依据不及时足额发放劳动报酬,向劳动监察部门投诉,实在不行可以申请劳动仲裁,补发
工资
,或者解除合同补发工资、支付经济补偿
对于
企业不
主动辞退你,每月发
最低工资
标准逼你自己走,你是如何看的...
答:
企业不
主动辞退,但每个月发
最低工资
标准,逼着员工走这种公司,真的很低档。大家应该都比较害怕自己遇到这样的一个公司,如果说你真的不想要这个员工,那么你大大方方的说出来给赔偿金,咱们什么事都没有,但就害怕遇到这种老板。和这种老板在一块工作,真的会很气愤。一直都觉得找工作是一个双向选择...
公司
经营不善不辞退员工,只给发
最低工资
?
答:
无故辞退只发
最低工资
是违法的,与单位协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,也可以向申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。
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