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公司降薪我提出辞职有补偿
无故
降薪提出辞职
能不能
补偿
的
答:
当员工遭遇无故降薪并提出辞职时,
有权要求雇主支付相应的经济补偿
。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中,员工需要注意保留证据、了解法律法规并寻求专业帮助,以防范可能的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
公司降薪我提出辞职有赔偿
不
答:
降工资辞职是可以拿到补偿的
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
1. 如果您因降薪而选择主动辞职,通常情况下,您可能不会有经济补偿
。2. 公司设定薪酬是公司的自主权,只要不违反劳动合同,公司可以决定降薪。3. 如果劳动者因公司降薪而辞职,通常不会获得经济补偿。4. 然而,如果公司违反劳动合同规定,或者通过降薪手段故意逼迫员工辞职,公司则需要依法支付经济补偿。5...
公司降工资
员工
离职有补偿
吗
答:
公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
公司降低工资
待遇后职工
提出辞职
一般是没
有补偿
的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
公司降薪我提出辞职有补偿
答:
2. 根据《劳动合同法》第38条,如果您因为
公司
未提供约定的劳动保护或条件,或未及时足额支付工资而选择
辞职
,属于合法解除劳动合同。3. 按照《劳动合同法》第46条,在这种情况下辞职,您有权要求公司支付经济
补偿
金。4. 经济补偿金的标准是:每满一年工作支付一个月工资,不足一年的按一年计算,不满...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
主动
辞职
,没有经济
补偿
。公司确定薪酬标准是自主事项,在不违反劳动合同的情况下,
公司有
权决定
降薪
。这种情况下,劳动者辞职的,没有经济补偿。当然,如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的,应当依法支付经济补偿(
赔偿
)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,...
公司降薪我提出辞职有补偿
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面
提出辞职
,可以要求单位给予 经济
补偿
金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
该情况下是否
有赔偿
取决于
公司降薪
是否合法。如果公司降薪行为不合法,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定,因公司克扣工资
离职
要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。然而,如果公司降薪行为合法,或者员工同意降薪,那么员工主动
辞职
可能就没有经济补偿。
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