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公司降薪我提出辞职有补偿
公司降薪我提出辞职有补偿
2n
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面
提出辞职
,可以要求单位给予 经济
补偿
金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与...
无缘无故
降薪辞职
后能
赔偿
吗
答:
(3)
公司
拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付员工工资的,导致员工主动
提出辞职
的。所以,公司恶意
降薪
逼迫员工主动辞职,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,其实属于违规。所以,公司以该不合理的手段逼迫员工离职的,员工还可以主张经济
补偿
金。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。
降工资辞职有
什么
补偿
?
答:
1、
有补偿
。 2、因
降工资
导致劳动者被迫
辞职
的可以要求 经济补偿金 。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 ,且用人单位应当向劳动者支付...
降薪
降职不同意
离职有赔偿
么
答:
降薪
降职不同意,
离职
是否
有赔偿
,视情况而定:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、若由于个人原因
辞职
,或因未签订劳动合同而...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
公司
无故
降薪
员工工资员工可以
辞职有
没
有补偿
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、
公司降薪我提出辞职有补偿
吗? 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 《中华人民...
公司降薪我提出辞职有补偿
答:
公司降薪
当事人
提出辞职
没
有补偿
。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。《中华人民共和...
降职
降薪赔偿
标准
答:
调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者
提出辞职
后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。三、单位单方面调岗
降薪
可以吗不可以,根据《劳动法》的规定,...
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意
离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
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