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公司降薪我提出辞职有补偿
在
公司
干了四年'现在公司降职
降薪
'我就不想干了'
辞职
的话'单位会给
补偿
...
答:
法律并没有规定,劳动者主动
提出辞职
解除劳动关系的,是否应当支持经济
补偿
金。但是与之相近的规定有:首先、《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予...
企业
通过
降薪
逼迫员工
离职
,
公司
需要
赔偿
吗?
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司
效益不好 开始
降薪
辞职
可以得到
赔偿
吗?
答:
不可以的,
公司
效益不好
降薪
是非常普遍的现象。如果你觉得公司发展有前景,虽然现在日子苦一点也可以继续留下去,如果觉得这家公司没有发展前景,你可以自己选择跳槽,但是跳槽是没有任何
赔偿
的。
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
公司降薪
员工离职是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
调岗
降薪
不同意
辞职有补偿
吗
答:
3、一般来
说
,
公司降薪辞职
的可以要求
赔偿
。4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济
补偿
金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
不同意
降薪
,
辞职有补偿
么
答:
通常情况下,
企业
如果采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。 如果你不接受这个薪资水准的,想要
辞职
的,那么因为
公司
方面本身就没过过错,所以你就不能获得经济
补偿
金。再举个实在的例子,一般企业会进行工...
公司
强行
降薪
可以劳动仲裁双倍工资
赔偿
吗
答:
公司
能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工
辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿金
。用人单位不同意支付的,劳动者可以
提出
劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者与用人单位...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
,想要拿到
离职补偿
,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司
要给我减薪,我不满
辞职
,法律上有没
有补偿
答:
劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系,可以要求用人单位支付经济
补偿
金,标准为工作1年支付1个月工资。如果劳动者依据此条
提出离职
的话,劳动者对于用人单位克扣工资的事实,负有举证责任。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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