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公司降薪我提出辞职有补偿
不同意
降薪辞职有补偿
吗
答:
降薪
降职不同意,
离职有赔偿
。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用工...
公司降薪我提出辞职有赔偿
不
答:
降工资辞职
是可以拿到
补偿
的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司降薪我提出辞职有补偿
答:
法律分析:视情况而定。
公司降薪
,想要拿到
离职补偿
,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
员工
提出辞职
是没
有补偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
公司降薪
被迫
离职赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面 变更劳动合同 降职
降薪
属于违法行为。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位 支付
赔偿金
,标准为工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
如果在合同期限内
公司
无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
如果在合同期限内
公司
无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
如果在合同期限内
公司
无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
如果在合同期限内
公司
无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商...
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