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公司降薪我提出辞职有补偿
公司
无故
降薪
员工工资员工可以
辞职有
没
有补偿
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、
公司降薪我提出辞职有补偿
吗? 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 《中华人民...
公司降薪
员工不同意
辞职
还要
补偿
吗
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面
提出辞职
,可以要求单位给予经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准...
降薪
不同意
离职
会给
补偿
吗
视频时间 01:12
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意
离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪
不同意
离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
公司降薪
,我欲
辞职
,能否有补尝,补尝标准是什么
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司降薪我提出辞职有补偿
答:
公司降薪
当事人
提出辞职
没
有补偿
。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。《中华人民共和...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要物悔明根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的...
公司降薪辞职
获
补偿
答:
公司降薪
是对原劳动合同约定的变更,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并有权得到相应的经济
补偿
。
公司
要给我减薪,我不满
辞职
,法律上有没
有补偿
答:
劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系,可以要求用人单位支付经济
补偿
金,标准为工作1年支付1个月工资。如果劳动者依据此条
提出离职
的话,劳动者对于用人单位克扣工资的事实,负有举证责任。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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