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公司降薪我提出辞职有补偿
公司
对我降职
降薪
,
我提出离职
能拿赅尝金吗
答:
首先,根据国家的劳动法,不论何种情况,自己
提出辞职
是没有任何
补偿
金的。其次,
公司
为什么要给你降职
降薪
?劳动法规定,公司必须有直接的证据证明你违反了公司的规章制度并且给公司造成了巨大的经济损失或不良影响,否则公司在合同有效期内,必须由你本人签字同意才能给你降职降薪。如果公司的理由只是你无法...
公司降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪
,想要拿到
离职补偿
,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
降薪
不同意
离职
给
补偿
吗?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。根据相关规定,
公司降薪
,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
公司
单方面
降薪
我想
辞职
,如何获得公司的经济
赔偿
答:
如果劳动者是主动辞职 的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。\x0d\x0a一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:\x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
在
公司
做了十五年老板
降薪
无奈员工主动
辞职
,能否得到
赔偿
?
答:
主动
离职
是没
有赔偿
的,但是如果能达到以下条件就能得到赔偿: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
怀孕期间
公司
以我的原因
降低工资
、
我提出辞职
,我能得到什么
补偿
?
答:
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。单位这样做,应该承担2倍工资的
赔偿
。2、这得看单位用的是什么理由解除与你的劳动合同了。如果用人单位是根据《劳动合同法》第39条中的一条理由解除合同的话,那么是得不到
补偿
的。如果你没有该条任何一种情形的,那么用人单位...
公司
随便找个理由给我
降薪
1000元,我可以
提出辞职
并且要求给
我赔偿金
吗...
答:
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济
补偿
金的两倍。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
用人单位强行调岗
降薪
是否能
辞职
索赔
答:
3、劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济
补偿
金。同时,劳动者一定要保留好用人单位逼迫
离职
的相关证据,比如录音、邮件、
公司
盖章文件等,以便在发生争议后能够做到有理有据。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
公司
强逼员工减薪变相逼员工
离职
是否合法,是否有经济
补偿
答:
公司
强逼员工减薪变相逼员工
离职
是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫
辞职
,这样用人单位就需要支付经济
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
通过
降薪
的方法,逼迫员工
离职
,能
赔偿
多少钱?
答:
一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
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