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公司降薪我提出辞职有补偿
公司降低工资
却不辞退员工,可以先
离职
然后进行劳动仲裁吗?
答:
这么做主要有两点好处。一是为了刺激员工让其对
公司
不满,然后选择
辞职
,大部分人在辞职之后会选择默默忍受,不会对公司发起仲裁,这样就公司就可以省下一大笔
赔偿金
。二是为了降低经济
补偿
金的基数,因为经济补偿是根据员工过去12个月的平均薪资计算的。如果员工接受了
降薪
要求,公司可以在合适的时机
提出
...
...
公司
以我没有创造价值,不能胜任工作为理由要求我自己
提出离职
...
答:
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。如用人单位降职
降薪
,是违反劳动合同的相关约定的,可以视情力争,劳动者本人不要同意
辞职
。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
...不想用你,强制辞退要
赔偿
的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
如果
公司
老板单方面
降低工资
是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
公司
单方面降职
降薪
属于变相辞退吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、
公司
单方面
降薪
该怎么办公司单方面降薪的,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫
辞职
,要求
企业
支付经济
补偿
金。给员工降薪,必须建立在与劳动者...
公司
无故调岗
降薪
如何维权?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定...
公司
恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,依据有关的法律法规,由用人单位向劳动者支付经济
补偿
。在具体操作时,一是要先取得证据,二是本人
提出
解除合同的依据一定要写清楚,不能只写
辞职
。否则对本人举证不利。单位随意
降低工资
的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退员工...
公司
恶意调岗
降薪
想逼
我辞职
从而避免经济
补偿
我该怎么进行劳动仲裁申 ...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除...
公司
变相
降工资
,故意让员工主动
离职
怎么办?
答:
有些
公司
还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的
补偿
,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫员工主动
辞职
,这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路,调岗、
降薪
的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个...
降薪
后必须30天天内
提出
异议
答:
接下来到了。 第五步,带上这些证据,几次通知书去申请劳动仲裁,并且主张
公司
支付被迫
离职
的经济
补偿
金,同时呢,也要主张公司支付未足额发放的工资差额,未休年休假以及加班费等。所以说呢,劳动者遇到了公司的降职
降薪
,千万不要消极应对,也不要一时冲动,一定要主动地
提出
自己的异议,并且积极且...
公司
以减岗为由,
提出降薪
是否合理
答:
一般调整岗位是可以的,但是
降薪
一般是不行的,需要双方认可。《劳动合同法》明确了用人单位合法扣减工资的4种情况: 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准;二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时,单位因此扣减工资,...
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