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公司降薪我提出辞职有补偿
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
企业降薪
员工
离职
是否
有补偿
1. 在一般情况下,如果员工因企业降薪而选择离职,他们可能不会有补偿。法律并未明确规定用人单位不能降低工资待遇,因此,企业调整工资并不违法。2. 然而,如果在劳动合同期限内,企业无正当理由降低工资,导致员工离职,那么员工离职后可能有权获得补偿金。根据《中华人民共和国...
因
公司降薪
而主动
辞职有补偿
金吗
答:
公司降薪
迫使员工
辞职
需要支付
赔偿金
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
降工资
被迫
离职
可以拿
补偿
吗
答:
依据上述约定,保险
公司
仅对某公司因陈某伤残实际承担的
赔偿
责任进行理赔。法律依据:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
企业降薪
员工
离职有补偿
吗
答:
如果在合同期限内
公司
无故
降工资
导致职工
离职
,离职后
有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
公司降低工资
待遇后职工
提出辞职
一般是没
有补偿
的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
因
公司降薪
而主动
辞职有补偿
金吗
答:
因
公司降薪
而主动辞职是否
有补偿
金,要分情况耳而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。法律制度并没有规定用人单位...
用人单位
降低工资
员工
辞职
还可以
赔偿
吗?
答:
法律分析:只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者
说
是不给工资、少给工资、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请
辞职
,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以
赔偿
损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
2、
企业
如果采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的,想要
辞职
的,那么因为
公司
方面本身就没有过错,所以你就不能获得经济
补偿
金。申请劳动仲裁需要的材料如下...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
1. 如果您因降薪而选择主动
辞职
,通常情况下,您可能不会有经济
补偿
。2. 公司设定薪酬是公司的自主权,只要不违反劳动合同,公司可以决定降薪。3. 如果劳动者因
公司降薪
而辞职,通常不会获得经济补偿。4. 然而,如果公司违反劳动合同规定,或者通过降薪手段故意逼迫员工辞职,公司则需要依法支付经济补偿。5...
用人单位
降低工资
员工
辞职
还可以
赔偿
吗?
答:
转正后,员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工因紧急情况需要立即
辞职
,应与用人单位协商。如果协商不成,员工可以直接停止工作。此时,用人单位可能会以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。但如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工部分
赔偿
。
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