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接受降薪还是拿补偿走人
因工资太高,要么被裁
拿补偿
金离开,要么
降薪
一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
如果说因为自己的工资太高,
公司给你提供了两种选择:要么被裁员的补偿金离开,要么接受减半的薪水继续留任,那么我会倾向于选择前者
。目前,由于经营困难,一些公司可能无法维持原有的薪资水平,因此可能会选择裁员或降薪来减少成本。在这种情况下,我认为接受补偿金离开是更合适的选择。选择降薪留任意味着你...
公司遇到经济危机,要么
降薪
要么
走人
,我该怎么选?
答:
1. 当企业面临经济困境时,员工往往成为解决问题的首要对象,无论是降职
还是降薪
,都是老板可能采取的措施。2. 面对这样的情况,有些员工会与老板争论,但老板通常会以“要么降薪,要么
走人
”的态度回应。对于员工来说,选择离开可能面临再就业的挑战,而选择留下则可能需要
接受
减薪的现实。3. 员工在做...
因工资太高,要么被裁
拿补偿
金离开,要么
降薪
一半留任,该怎么办?_百度知 ...
答:
如果说因为自己的工资太高,导致公司给你有两种选择,
一种是被裁员,拿着补偿金离开,另外一种就是选择降薪一半继续留在原来的单位
,如果说让我选择的话,我会选择拿到补偿金离开。现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出来,所以很多公司会进行裁员处理,从而降低公司的运营成本,有一些公司为了能够减少...
复工后公司宣布
降薪
,你是
接受还是走人
?
答:
复工之后公司宣布降,这样的一个决定肯定是选择接受的
,因为现在公司有它的难处,如果说你这个时候走人的话,可能就会觉得对公司有一种很不好的表现吧,因为毕竟之前公司也为你付出了很多,或者说给你开着薪水,这个时候公司出现困难,我们大家就要一起去努力去完成这样的事情。公司出现降薪了,影响到你个...
公司遇到经济危机,要么
降薪
要么
走人
,我该怎么选?
答:
企业的发展不是一帆风顺的,当企业经营遇到困难,往往会先从员工身上开刀,即便不是大规模的裁员,也会有降职降薪的情况出现。有些员工不服,去找老板争论,老板常常会丢下这么一句话后扬长而去:要么降薪,要么就走吧。如果
走人
的话将会面临再就业问题,说不准找不到合适的工作,我觉得
还是降薪
好一点...
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司没有任何理由擅自
降薪
,员工离职可以要求
赔偿
;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下:1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我被单位
降薪
降职了,我该怎么办?是自己走,
还是
找她们要个说法?_百度知 ...
答:
(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
降薪
调岗不同意被开除,申请劳动仲裁是伸请
补偿
金,
还是赔偿
金?
答:
“调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金 ...
公司
降薪
不
接受
可以要求
赔偿
吗
答:
法律主观:公司降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以 获得经济
补偿
金 。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条【经济补偿】有下列情形...
如果是你,单位给你
降薪
后,是走是留?
答:
降薪
必
走人
呀,如果不走那就太软弱啦!既然给你降薪,说明你已经不重要了.
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