因工资太高，要么被裁拿补偿金离开，要么降薪一半留任，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果说因为自己的工资太高，导致公司给你有两种选择，一种是被裁员，拿着补偿金离开，另外一种就是选择降薪一半继续留在原来的单位，如果说让我选择的话，我会选择拿到补偿金离开。

现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出来，所以很多公司会进行裁员处理，从而降低公司的运营成本，有一些公司为了能够减少一些公司的运营成本，所以会选择开除一些工资比较高的员工，通过降低薪水的方式，让这些原本工资较高的员工继续留下来上班，可是如果按照我的看法的话，我觉得可以选择拿到补偿金离开。

因为如果说选择降薪留在公司的话，那么已经习惯拿高工资的，我肯定会觉得工资下降对自己的影响还是蛮大的，因为对于家庭来说，每个月已经拿到那么多的工资，突然之间降低了工资，那么对于家庭来说，肯定要进行进一步的筹划，原先的房贷车贷等，都是一笔不小的开支，如果工资降低的话，势必会对这些产生影响，这还不考虑其它的因素，比如日常的开支，孩子的教育等，所以如果公司能够补偿足够的赔偿金的话，我会选择拿着补偿金离开。

对于个人来说，当拿到公司的补偿费后，至少在短时间内不会出现断贷的情况，而在这个时间里，自己克可以选择再找一份合适的工作，虽然说现在的工作并不好找，可是我觉得只要自己有能力的话，那么再找份适合自己的工作应该也不是一件困难的事情，再加上自己在公司上班那么久，各方面都比较了解，也可以通过同事的介绍去一些比较熟悉的公司上班。

所以，如果从个人的角度出发，我会选择拿补偿金离开这家公司。

Answer 2

最好是拿补偿金，这样的话自己可以做一些自己喜欢的事情，也可以自己出去当老板。

Answer 3

可以和老板协商，如果自己权益确实受到了侵犯，也可以通过法律维权。

Answer 4

如果在这个公司已经准备好降低你的工资，或者是让你走的话，我觉得如果有能力可以直接把赔偿金离开，这也是我比较支持的一点，因为既然这一次你留下了，他们降低你一半的工资，那么之后也可能因为某些原因再次给你降工资。