第1个回答 2024-04-03
1. 如果您因降薪而选择主动辞职，通常情况下，您可能不会有经济补偿。
2. 公司设定薪酬是公司的自主权，只要不违反劳动合同，公司可以决定降薪。
3. 如果劳动者因公司降薪而辞职，通常不会获得经济补偿。
4. 然而，如果公司违反劳动合同规定，或者通过降薪手段故意逼迫员工辞职，公司则需要依法支付经济补偿。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且一旦依法订立，双方都应履行合同中的义务。
6. 建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工之日起一个月内完成签订。
7. 用人单位在与劳动者用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
8. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。