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老板降薪变相赶人
公司
降薪变相
辞退员工
答:
公司
降薪变相
辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
老板降薪
是
赶人
走吗
答:
法律分析:一般来说,在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不得无故
降薪
。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理,也没有依照公...
老板
无故
降薪
怎么办
答:
法律分析:同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或
老板
签字的的书面材料等都可以作为
变相
辞退的证据材料。企业变相辞退的手段主要包括单方调岗
降薪
、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
老板降薪
是
赶人
走吗2022
答:
老板降薪
是
赶人
走吗 视情况而定,不过大多数的都是
变相
的让你辞职,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
老板降工资
是
变相
辞退吗
答:
法律分析:法律上没有
变相
辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来...
如果公司
老板
,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果公司
老板
单方面降低工资是不合法的。法律上没有
变相
辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
私人
老板变相降薪
怎么办
答:
根据查询华律网显示的信息得知,遇到该情况员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益:首先,员工可以与用人单位进行协商,要求
老板
明确说明
降薪
的原因。了解原因后,员工可以根据实际情况做出决策。如果经过协商,问题仍未得到解决,或者员工的合法权益受到进一步伤害,员工可以向劳动行政部门进行反映。劳动行政部门...
老板降工资
怎么办
答:
法律分析:
老板变相
降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条...
公司领导
变相
口头通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
答:
变相
裁员,见招拆招,在公司这样应对
老板
:1.面对
降薪
劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的,均是侵犯员工利益的违法行为,员工据此可要求单位纠正其违法行为,还可以向劳动行政管理部门举报,甚至直接申请劳动仲裁,维护...
老板
突然
变相降薪
,遇到这种情况该怎么办?
答:
当我们遇到这种情况的时候,应该选择拒绝,因为
老板
未经我们同意私自对进行降薪,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和公司进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想让员工离职,应该和员工进行沟通,而不是通过
变相降薪
,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
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