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企业降薪员工不同意怎么办
企业
调岗
降薪员工不接受怎么办
答:
这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。
这种情况员工可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据
。以企业违法解除及违法用工为由,向企业
发送书面的索赔函件,要求企业承担责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
单位调岗
降薪员工不同意
接下来
怎么办
答:
当单位提出调岗降薪而员工不同意时,
员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商,如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助
。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同,了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时,员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗降薪员工不同意的解决方法如下:
1、与员工协商:企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商
,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
员工不接受降薪怎么办
视频时间 00:48
与员工协商降薪员工不同意
该
怎么办
答:
通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,
劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉
,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
公司
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
公司
要
降薪不同意怎么办
答:
法律分析:从法律上看,
员工降薪
是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,劳动者可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司
要
降工资不接受怎么办
答:
企业降薪员工不同意
,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
公司
给员工降职
降薪员工不同意
答:
如果
公司
因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,有权要求继续履行或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
与员工协商
降薪员工不同意怎么办
答:
法律分析:
与员工协商
降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和...
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