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企业降薪员工不同意怎么办
因为双减政策,
公司
要求
降工资
,
不同意
就要求主动离职,该
怎么办
?
答:
你好,国家的双减政策对教育行业确实有比较大的影响,属于《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定的情形。但是
公司
要与你协商一致才可以
降工资
。你
不同意
的,公司需要支付你一个月工资的代通金,以及经济补偿金的。供参考。
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪员工不同意
的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
不接受降薪
离职
怎么
赔偿?
答:
降薪不同意
离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不接受
调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
降薪不同意
离职给补偿吗
答:
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
公司降职降薪员工不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可...
员工不同意
降职
降薪
该
怎么
协商
答:
法律主观:降职
降薪
的调岗,
不同意
便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果
公司
单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时...
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
如果
公司
超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。调岗降薪的合法程序 1、人力资源部门要提前确认给
员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,...
公司
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
公司
调岗
降薪员工不同意
的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方...
请问劳动法?
公司
调员工岗位降职,
员工不同意
,不
降薪
合法吗
答:
员工不同意
合法,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
降职
降薪不同意怎么办
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职
降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、
员工不
胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
单位如果给
员工
降职
降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该
怎么
...
答:
如果单位要给
员工降薪
的话,
员工不同意
员工可以选择离职,离职时可以要求
公司
给你补偿金,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
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