单位如果给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果单位要给员工降薪的话，员工不同意员工可以选择离职，离职时可以要求公司给你补偿金，因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同，如果不想离职的话，就只能接受降薪。

Answer 2

没有办法。
哪个人都不愿自己降薪，本人是不会同意的。但是公司的盈利能力有限，个人的贡献也有限，这是相辅相成的，如果一味不同意，公司就会请你另谋高就的。
望采纳。

Answer 3

降职降薪是不属于员工和企业所签订的劳动合同的范围的，如果企业非要这么做，但是员工不同意，那么员工就可以申请劳动仲裁，但是你申请了之后，这个工作基本也保不住了。

Answer 4

如果单位与员工降职降薪，本人不同意，但我坚持这么做，员工可以向上一级部门去反映，或者直接到劳动监察部门去反映这样的事情。

Answer 5

如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果，员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益，对于员工来说，公司在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双方协商达成一致意见后采用书面形式，就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。