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降薪多少幅度可以仲裁
降薪多少幅度可以仲裁
答:
只要
降薪
就
可以
申请
仲裁
。根据相关法律法规,调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考...
降薪
劳动
仲裁
赔偿标准
答:
法律主观:劳动
仲裁
计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
降薪多少幅度可以仲裁
答:
一、降薪多少幅度可以仲裁
1、不论降薪幅度的大小,只要用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁
。降薪属于变更劳动合同,而对于变更劳动合同的争议,在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一...
降薪多少幅度可以仲裁
视频时间 01:01
降薪多少幅度可以仲裁
答:
目前来说,
我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的
,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况,可以到所在地申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
降薪多少幅度可以仲裁
答:
降薪多少幅度可以仲裁
1 单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的.情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民...
公司什么条件下
可降薪
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司
降薪
不辞退合法吗公司降薪不辞退不合法。
可以
先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请
仲裁
。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请...
降薪多少幅度可以仲裁
答:
用人单位要按时给劳动者支付工资,不
可以
拖欠劳动者工资,也不可以随意克扣劳动者的工资,否则是违法的,如果对
降薪
结果不满意,那么就可以对用人单位降提出劳动
仲裁
,根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。 劳动仲裁的申请事项,大部分与经济...
企业经营困难
降薪可以
降
多少
答:
关于降薪的具体幅度,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位
可以
依据生产经营状况,与职工协商确定工资标准或者工资总额。但是,工资总额不得低于当地最低工资标准,并且
降薪幅度
一般不得超过工资总额的三分之一。同时还需要注意的是,企业在降薪时应该与员工进行充分的沟通和协商,达成一致意见。在什么...
降薪
3个月后
可以
申请
仲裁
吗
答:
案情复杂需要延期的,经批准
可以
延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。
仲裁
庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。综上所述,员工被
降薪
,可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请...
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