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降薪多少幅度可以仲裁
被
降薪可以
劳动
仲裁
吗
答:
员工被调岗
降薪
的,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。签了离职协议还可以劳动仲裁吗签了离职协议还
可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然...
公司降职
降薪
半年后还能申请劳动
仲裁
吗
答:
公司
降工资可以
申请劳动
仲裁
。调岗
降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁申请程序是什么 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2、劳动...
公司无故
降薪可以
提出赔偿吗
答:
可以
的,如果企业单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动
仲裁
主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
降职
降薪可以仲裁
吗
答:
如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工
可以
此提出劳动
仲裁
,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为合同变更的...
公司
降工资可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
公司
降工资可以
申请劳动
仲裁
。调岗
降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁申请程序是什么1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2、劳动...
降职
降薪可以仲裁
吗
答:
如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工
可以
此提出劳动
仲裁
,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为合同变更的...
被
降薪可以
劳动
仲裁
吗
答:
对用人单位
降薪可以
提出劳动
仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
强制降职
降薪
,是否
可以
进行劳动
仲裁
答:
从你的叙述“流程走不了”来看,是否还没有“强制
降薪
降职”,只是准备这么做?或是还处在与你协商的阶段?如果公司事实上已经给你“强制降薪降职”了,而劳动合同又没有其他对你不利的约定的,你当然
可以
提起劳动
仲裁
。至于你说的怀孕期间和哺乳期间加班,因不知你详细情况,请自行对照以下条文确定是否...
公司无故降职
降薪
怎么办呢?
答:
公司不得无故对员工降职
降薪
,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议
可以
及时收集证据积极去申请
仲裁
解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
单位无故
降工资
要如何
仲裁
答:
法律分析:公司无故辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者
可以
申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
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