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降薪多少幅度可以仲裁
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:调岗
降薪能否
申请劳动
仲裁
。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是
可以
进行劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
公司
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:对用人单位
降薪可以
提出劳动
仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...
降职
降薪可以仲裁
吗
视频时间 01:12
突然
降薪可以
劳动
仲裁
吗
答:
可以
。公司
降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动
仲裁
范围,是可以提出劳动仲裁的。
公司
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:
可以
申请劳动
仲裁
。调岗
降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,降薪属于变更劳动合同的内容,变更劳动合同内容的话,依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
降薪可以
直接
仲裁可以
要经济补偿金吗
答:
律师解析
可以
的,如果企业单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。 可以申请劳动
仲裁
主张克扣工资及经济补偿金。 根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无...
未经同意调岗
降薪
,
可以
申请
仲裁
吗?该怎么办?
答:
相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息.(北京地区不需要提供登记信息)2、提交材料后,5个工作日
仲裁
委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们
可以
起诉到法院;...
公司
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
视频时间 00:33
公司调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
。用人单位非经与劳动者协商一致,不
能
随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议...
公司给员工
降薪
,请问
可以
申请赔偿吗
视频时间 01:25
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