公司降薪我提出辞职有补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司未经协商擅自降低您的薪水，这违反了《劳动合同法》的规定，您有权因此提出辞职。
2. 根据《劳动合同法》第38条，如果您因为公司未提供约定的劳动保护或条件，或未及时足额支付工资而选择辞职，属于合法解除劳动合同。
3. 按照《劳动合同法》第46条，在这种情况下辞职，您有权要求公司支付经济补偿金。
4. 经济补偿金的标准是：每满一年工作支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
5. 《劳动合同法》第35条规定，任何劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并应以书面形式记录，双方各执一份。
6. 根据《劳动法》第91条，如果用人单位克扣或无故拖欠工资，拒绝支付加班工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可要求其支付工资报酬和经济补偿，并可要求赔偿。
请您根据这些法律规定，采取适当的行动维护自己的权益。如果需要更具体的法律建议，建议咨询专业的法律人士。