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什么情况属于违法解除劳动合同
什么情况
下
属于违法解除劳动合同
答:
属于违法解除劳动合同的情况有:(1)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的
...
哪些属于违法解除劳动合同
情形
答:
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。
2、在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
,而用人单位以此为由解除劳动合同的。3、用人单位违法裁员的。 一、哪些属于违法解除劳动合同情形 第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解...
什么情况属于违法解除劳动合同
答:
违法解除劳动合同的情况主要包括以下几种:1. 违反法定解除程序的合同解除
。很多企业和用人单位在解除劳动合同的过程中可能会忽视法定的程序,例如未经
正式通知员工或未按规定向劳动行政部门报告
。这样的行为是违法的,员工有权维护自己的合法权益不受侵害。同时,《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同应遵循的...
哪些情况属于违法解除劳动合同
答:
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
;6.法律、行政法规规定的其他情形。律师补充:用人单位预告通知解除劳动合同,也称
非过失性解除劳动合同
,是指劳动者本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,用人单位可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
哪些属于违法解除劳动合同
的行为
答:
下列情形属于违法解除劳动合同:
1、合同约定的期限尚未届满,公司无正当理由解除合同
;2、
女职工在孕期、产期、哺乳期
,公司以不能胜任工作为由解除劳动合同;3、法律规定的其他情形。协商解除劳动合同补偿标准 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付一定的经济补偿,经济补偿的标准以劳动者...
什么是违法解除劳动合同
?
答:
1、违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员,
是违法解除劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、违法解除劳动合同的具体情形 《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位...
什么情况
为
违法解除劳动合同
答:
违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退,
是违法解除劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、...
违法解除劳动合同
的行为有
什么
答:
违法解除劳动合同
的行为有:1、用人单位应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的;2、劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的;3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;4、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的;5、在...
哪些情况属于违法解除劳动合同
答:
法律主观:下列
情况属于违法解除劳动合同
: 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的; 2、劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签,单方终止劳动合同的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
什么
情形
属于违法解除劳动合同
答:
法律分析:单位非法
解除劳动合同
的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
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