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什么情况离职要赔偿公司
劳动合同规定
离职要赔偿公司
损失有
什么情况
答:
(二)劳动者违反相关约定导致企业损失。(三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失
。【法律依据】《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同规定
离职要赔偿公司
损失有哪种
情况
答:
劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况违法离职主要表现为:擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与公司解除劳动合同
,长期不回公司工作或与公司失去联系。《劳动合同法》规定,员工试用期内提前3天、试用期满后或者没有试用期的提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。显然,员工的单方...
什么情况
主动
离职
给
赔偿
?
答:
主动离职给赔偿的情况是公司以不合法的手段致使员工非自愿的辞职的
。离职的补偿金根据职工离职的原因来分析的,如果用人单位从始至终都没有任何违反国家法律规定的行为,职工有离职的权利,不代表用人单位任何情况下都得付补偿金。 一、什么情况主动离职给赔偿?要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般...
什么情况离职
可以获得
赔偿
答:
rn若公司有少发或 不发加班工资 的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除
,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。rn公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。rn同时你可以要求公司结清全部工资rn若公司与你 协商解除劳动...
员工在
什么情况
下
辞职
可以得到
赔偿
答:
法律分析:用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
离职需要赔偿公司
经济损失吗
答:
一般来讲,劳动者提前30天书面通知
公司离职
,是不
需要赔偿
或违约金的按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了...
哪几种
情况
主动
离职
后
企业
仍
需要赔偿
答:
法律分析:员工主动提出
离职
是否有经济
补偿
,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不
需
事先告知用人单位。法律依据:《中华人民...
什么情况
下
离职
可以拿到
补偿
答:
什么情况
下
离职
可以拿到
补偿
1 一、用人单位不续约 用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。 案例:A君与B君在两家
企业
上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外,其他什么都...
员工擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同
要求
。如果未经批准擅自
离职
,则要承担员工擅自离职造成损失的
赔偿
责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等
情况
。擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行...
自动
离职要
10种
补偿
答:
如果员工在未经过
公司
同意的
情况
下
离职
,可能
需要
向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济
补偿
金:在员工离职时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受的经济损失。4.未休年假工资:如果员工...
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